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Parlez-moi d’une dans lequel vous avez fait charge de leadership. Cette interrogation est trop large. Une meilleure approche consiste à poser des interrogation sur un récent défi de commandement auquel le candidat est dû provoquer face. Ou un imminent où le candidat n’était pas d’accord avec une décision, et ce qu’il ainsi qu’à est alors fait. Ou un imminent où le candidat est assumé, sans qu’on lui ait demandé, un rôle de commandement informel. Mais si vous pose cette question, dites : " La meilleure façon pour ego d’y répondre est de vous donner quelques exemples de défis de commandement auxquels j’ai dû provoquer face ", puis d’échanger des profession dans lesquelles vous avez réglé un problème, motivé une équipe ainsi qu’à traversé une crise. Modele cv assitante maternelle

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Quelle est votre plus grande faiblesse ? Chaque candidat sait comment apporter des réponses à cet interrogation : Choisissez une faiblesse théorique et transformez selon magie une lacune en une force. Par exemple : "Ma plus grande faiblesse est d’être tellement absorbée selon mon emploi que je perds rempli notion du temps. Tous les jours, je lève les yeux et je rends compte que le ban et l’arrière-ban est rentré chez lui ! Je sais que je devrais être plus conscient de l’horloge, cependant lorsque j’aime ce que je fais, je ne peux vouloir dire rien d’autre." Votre "plus grande faiblesse", c’est que vous ferez plus d’heures que n’importe qui d’autre ? Grand …. Une plus belle approche consiste à choisir une faiblesse réelle, cependant que vous souhaiteriez trouver à améliorer. Partagez ce que vous faites pour surmonter cet faiblesse. Personne n’est parfait, cependant montrer qu’on est prêt à s’auto-évaluer honnêtement et à chercher des moyens de s’améliorer est tout près du but. C’est exactement ce qu’un intervieweur devrait rechercher.

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Parlez-moi de vous. En tant qu’intervieweur, il existe beaucoup de affaires que vous devriez avant savoir : Le curriculum vitae et la lettre de présentation du candidat devraient vous en dire long, et LinkedIn et Twitter, Facebook et Google peuvent vous en dire plus. Le but d’une entrevue est de déterminer si le candidat existera exceptionnel dans l’emploi, ce qui signifie évaluer les compétences et l’attitude requises pour cet emploi. A-t-elle besoin d’être un leader empathique ? Renseignez-vous à ce sujet. A-t-elle besoin de faire fourrer votre société en bourse ? Renseignez-vous à ce sujet.

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