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Parlez-moi d’une fois où vous avez fait preuve de leadership. Cette interrogation est trop large. Une plus belle approche consiste à poser des devinette sur un récent défi de leadership auquel le candidat a dû instituer face. Ou un soudain où le candidat n’était pas d’accord possédant une décision, et ce qu’il ou bien elle a alors fait. Ou un soudain où le candidat a assumé, dépourvu qu’on lui ait demandé, un rôle de leadership informel. Mais si on vous pose cet question, dites : " La plus belle façon pour ego d’y répondre est de vous donner quelques exemples de défis de leadership auxquels j’ai dû instituer face ", après d’échanger des condition dans lesquelles vous avez réglé un problème, explicable un groupe ou bien traversé une crise. Modele cv agent d'entretien

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Quelle est votre plus grande faiblesse ? Chaque candidat sait comment apporter des solutions à cette interrogation : Choisissez une faiblesse théorique et transformez selon magie une lacune en une force. Par exemple : "Ma plus grande faiblesse est d’être tellement absorbée selon mon métier que je perds parfait notion du temps. Tous les jours, je lève les yeux et je me rends compte que le ban et l’arrière-ban est rentré chez lui ! Je sais que je devrais être plus conscient de l’horloge, par contre quand j’aime ce que je fais, je ne peux entendre rien d’autre." Votre "plus grande faiblesse", c’est que vous ferez plus d’heures que n’importe qui d’autre ? Grand …. Une meilleure approche consiste à choisir une faiblesse réelle, par contre que vous êtes entrain de chercher à améliorer. Partagez ce que vous faites pour surmonter cette faiblesse. Personne n’est parfait, par contre montrer qu’on est prêt à s’auto-évaluer honnêtement et à chercher des moyens de s’aggraver est tout près du but. C’est exactement ce qu’un intervieweur devrait rechercher.

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Parlez-moi de vous. En tant qu’intervieweur, il est beaucoup de choses que vous devriez auparavant savoir : Le curriculum vitae et la lettre de présentation du candidat devraient vous en dire long, et LinkedIn et Twitter, Facebook et Google vous en dire plus. Le but d’une entrevue est de déterminer si le candidat existera exceptionnel dans l’emploi, ce qui signifie évaluer savoir-faire et l’attitude requises pour cet emploi. A-t-elle besoin d’être un leader empathique ? Renseignez-vous à ce sujet. A-t-elle besoin d’effectuer fourrer votre société en bourse ? Renseignez-vous à ce sujet.

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