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Parlez-moi d’une fois où vous avez fait charge de leadership. Cette interrogation est trop large. Une meilleure approche consiste à poser des devinette sur un récent défi de autorité auquel le candidat a dû effectuer face. Ou un instant où le candidat n’était pas d’accord avec une décision, et ce qu’il et pourquoi pas elle a alors fait. Ou un instant où le candidat a assumé, sans qu’on lui ait demandé, un rôle de autorité informel. Mais dans l’hypothèse ou vous pose cet question, dites : " La meilleure façon pour moi d’y répondre est de vous donner plusieurs exemples de défis de autorité auxquels j’ai dû effectuer face ", ensuite de partager des emploi dans lesquelles vous avez réglé un problème, justifié une équipe et pourquoi pas traversé une crise. Modele cv agent d entretien espace vert

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Quelle est votre plus grande faiblesse ? Chaque candidat sait comment apporter des solutions à cet question : Choisissez une faiblesse théorique et transformez en magie une lacune en une force. Par exemple : "Ma plus grande faiblesse est d’être tellement absorbée en mon métier que je perds radical notion du temps. Tous les jours, je lève les yeux et je rends compte que tout le monde est rentré chez lui ! Je sais que je devrais être plus conscient de l’horloge, cependant lorsque j’aime ce que je fais, je ne peux vouloir dire rien d’autre." Votre "plus grande faiblesse", cela veut dire que vous ferez plus d’heures que n’importe qui d’autre ? Grand …. Une meilleure approche consiste à choisir une faiblesse réelle, cependant que vous étiez entrain de chercher à améliorer. Partagez ce que vous faites pour surmonter cet faiblesse. Personne n’est parfait, cependant montrer qu’on est prêt à s’auto-évaluer honnêtement et à trouver des moyens de s’améliorer est tout près du but. C’est exactement ce qu’un intervieweur devrait rechercher.

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Parlez-moi de vous. En tant qu’intervieweur, il est beaucoup de choses que vous devriez auparavant savoir : Le curriculum vitae et la lettre de présentation du candidat devraient vous en dire long, et LinkedIn et Twitter, Facebook et Google peuvent vous en dire plus. Le but d’une entrevue est de déterminer dans l’hypothèse ou le candidat existera exceptionnel dans l’emploi, ce qui veut dire évaluer compétences et l’attitude requises pour cet emploi. A-t-elle besoin d’être un leader empathique ? Renseignez-vous à ce sujet. A-t-elle besoin de faire entrer votre société en bourse ? Renseignez-vous à ce sujet.

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