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Parlez-moi d’une fois où vous avez fait certificat de leadership. Cette interrogation est trop large. Une plus belle approche consiste à poser des énigme sur un récent défi de direction auquel le candidat est dû instituer face. Ou un pressant où le candidat n’était pas d’accord avec une décision, et ce qu’il ou bien est alors fait. Ou un pressant où le candidat est assumé, sans qu’on lui ait demandé, un rôle de direction informel. Mais si vous pose ces question, dites : " La plus belle façon pour personnalité d’y répondre est de vous donner quelques exemples de défis de direction auxquels j’ai dû instituer face ", ensuite de partager des situations dans lesquelles vous avez réglé un problème, explicable un groupe ou bien traversé une crise. Modele cv à télécharger

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Quelle est votre plus grande faiblesse ? Chaque candidat sait comment apporter des réponses à cette question : Choisissez une faiblesse théorique et transformez dans magie une lacune en une force. Par exemple : "Ma plus grande faiblesse est d’être tellement absorbée dans mon job que je perds complet notion du temps. Tous les jours, je lève les yeux et je me rends compte que tout le monde est rentré chez lui ! Je sais que je devrais être plus conscient de l’horloge, par contre quand j’aime ce que je fais, je ne peux entendre rien d’autre." Votre "plus grande faiblesse", cela veut dire que vous ferez plus d’heures que n’importe qui d’autre ? Grand …. Une meilleure approche consiste à choisir une faiblesse réelle, par contre que vous étiez entrain de chercher à améliorer. Partagez ce que vous faites pour surmonter cette faiblesse. Personne n’est parfait, par contre montrer qu’on est prêt à s’auto-évaluer honnêtement et à rechercher des moyens de s’aggraver est tout près du but. C’est exactement ce qu’un intervieweur devrait rechercher.

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Parlez-moi de vous. En tant qu’intervieweur, il y a beaucoup de choses que vous devriez déjà savoir : Le curriculum vitae et la lettre de présentation du candidat devraient vous en dire long, et LinkedIn et Twitter, Facebook et Google peuvent vous en dire plus. Le but d’une entrevue est de déterminer dans l’hypothèse ou le candidat sera exceptionnel dans l’emploi, ce qui signifie évaluer les compétences et l’attitude requises pour cet emploi. A-t-elle besoin d’être un leader empathique ? Renseignez-vous à ce sujet. A-t-elle besoin de réaliser entrer votre société en bourse ? Renseignez-vous à ce sujet.

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