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Parlez-moi d’une où vous avez fait relation de leadership. Cette interrogation est trop large. Une plus belle approche consiste à poser des demande sur un récent défi de direction auquel le candidat a dû fonder face. Ou un aussitôt où le candidat n’était pas d’accord disposant d’une décision, et ce qu’il et pourquoi pas elle a alors fait. Ou un aussitôt où le candidat a assumé, sans qu’on lui ait demandé, un rôle de direction informel. Mais dans l’hypothèse ou on vous pose cette question, dites : " La plus belle façon pour moi d’y répondre est de vous donner quelques exemples de défis de direction auxquels j’ai dû fonder face ", après de partager des profession dans lesquelles vous avez réglé un problème, fondé une équipe et pourquoi pas traversé une crise. Modèle cv à l'américaine

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Quelle est votre plus grande faiblesse ? Chaque candidat sait comment apporter des réponses à ce question : Choisissez une faiblesse théorique et transformez par magie une lacune en une force. Par exemple : "Ma plus grande faiblesse est d’être tellement absorbée par mon métier que je perds achevé notion du temps. Tous les jours, je lève les yeux et je rends compte que tout le monde est rentré chez lui ! Je sais que je devrais être plus conscient de l’horloge, mais quand j’aime ce que je fais, je ne peux penser à rien d’autre." Votre "plus grande faiblesse", cela signifie que vous ferez plus d’heures que n’importe qui d’autre ? Grand …. Une plus belle approche consiste à choisir une faiblesse réelle, mais que vous cherchez à améliorer. Partagez ce que vous faites pour surmonter ce faiblesse. Personne n’est parfait, mais montrer qu’on est prêt à s’auto-évaluer honnêtement et à trouver des moyens de s’améliorer est tout près du but. C’est exactement ce qu’un intervieweur devrait rechercher.

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Parlez-moi de vous. En qu’intervieweur, il existe beaucoup de choses que vous devriez auparavant savoir : Le curriculum vitae et la lettre de présentation du candidat devraient vous en dire long, et LinkedIn et Twitter, Facebook et Google vous en dire plus. Le but d’une entrevue est de déterminer si le candidat sera exceptionnel dans l’emploi, ce qui signifie évaluer savoir-faire et l’attitude requises pour cet emploi. A-t-elle besoin d’être un leader empathique ? Renseignez-vous à ce sujet. A-t-elle besoin d’effectuer introduire votre société en bourse ? Renseignez-vous à ce sujet.

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