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Parlez-moi d’une fois dans lequel vous avez fait charge de leadership. Cette question est trop large. Une plus belle approche consiste à poser des demande sur un récent défi de autorité auquel le candidat a dû instituer face. Ou un moment où le candidat n’était pas d’accord possédant une décision, et ce qu’il ainsi qu’à a alors fait. Ou un moment où le candidat a assumé, sans qu’on lui ait demandé, un rôle de autorité informel. Mais si on vous pose cet question, dites : " La plus belle façon pour ego d’y répondre est de vous donner quelques exemples de défis de autorité auxquels j’ai dû instituer face ", puis d’échanger des rang dans lesquelles vous avez réglé un problème, justifié une équipe ainsi qu’à traversé une crise. Modele courrier gratuit

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Quelle est votre plus grande faiblesse ? Chaque candidat sait comment apporter des réponses à cet question : Choisissez une faiblesse théorique et transformez dans magie une lacune en une force. Par exemple : "Ma plus grande faiblesse est d’être tellement absorbée dans mon travail que je perds intégral notion du temps. Tous les jours, je lève les yeux et je me rends compte que le ban et l’arrière-ban est rentré chez lui ! Je sais que je devrais être plus conscient de l’horloge, mais quand j’aime ce que je fais, je ne peux vouloir dire rien d’autre." Votre "plus grande faiblesse", cela signifie que vous ferez plus d’heures que n’importe qui d’autre ? Grand …. Une meilleure approche consiste à choisir une faiblesse réelle, mais que vous êtes entrain de rechercher à améliorer. Partagez ce que vous faites pour surmonter cet faiblesse. Personne n’est parfait, mais montrer qu’on est prêt à s’auto-évaluer honnêtement et à rechercher des moyens de s’améliorer est tout près du but. C’est exactement ce qu’un intervieweur devrait rechercher.

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Parlez-moi de vous. En qu’intervieweur, il existe beaucoup de choses que vous devriez déjà savoir : Le curriculum vitae et la lettre de présentation du candidat devraient vous en dire long, et LinkedIn et Twitter, Facebook et Google peuvent vous en dire plus. Le but d’une entrevue est de déterminer si le candidat sera exceptionnel dans l’emploi, ce qui veut dire évaluer les savoir-faire et l’attitude requises pour cet emploi. A-t-elle besoin d’être un leader empathique ? Renseignez-vous à ce sujet. A-t-elle besoin de réaliser entrer votre société en bourse ? Renseignez-vous à ce sujet.

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