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Parlez-moi d’une où vous avez fait certificat de leadership. Cette interrogation est trop large. Une meilleure approche consiste à poser des devinette sur un récent défi de hégémonie auquel le candidat a dû fonder face. Ou un soudain où le candidat n’était pas d’accord avec une décision, et ce qu’il ainsi qu’à elle a alors fait. Ou un soudain où le candidat a assumé, sans qu’on lui ait demandé, un rôle de hégémonie informel. Mais si vous pose ce question, dites : " La meilleure façon pour ego d’y répondre est de vous donner quelques exemples de défis de hégémonie auxquels j’ai dû fonder face ", alors de partager des emploi dans lesquelles vous avez réglé un problème, explicable un groupe ainsi qu’à traversé une crise. Model lettre de motivation vendeuse

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Quelle est votre plus grande faiblesse ? Chaque candidat sait comment apporter des solutions à cette interrogation : Choisissez une faiblesse théorique et transformez dans magie une lacune en une force. Par exemple : "Ma plus grande faiblesse est d’être tellement absorbée dans mon métier que nous-mêmes perds toute notion du temps. Tous jours, nous-mêmes lève yeux et nous-mêmes rends compte que tout le monde est rentré chez lui ! Je sais que nous-mêmes devrais être plus conscient de l’horloge, par contre quand j’aime ce que nous-mêmes fais, nous-mêmes ne peux entendre rien d’autre." Votre "plus grande faiblesse", c’est que vous ferez plus d’heures que n’importe qui d’autre ? Grand …. Une plus belle approche consiste à choisir une faiblesse réelle, par contre que vous êtes entrain de chercher à améliorer. Partagez ce que vous faites pour surmonter cette faiblesse. Personne n’est parfait, par contre montrer qu’on est prêt à s’auto-évaluer honnêtement et à rechercher des moyens de s’améliorer est tout près du but. C’est exactement ce qu’un intervieweur devrait rechercher.

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Parlez-moi de vous. En tant qu’intervieweur, il existe beaucoup de affaires que vous devriez jà savoir : Le curriculum vitae et la lettre de présentation du candidat devraient vous en dire long, et LinkedIn et Twitter, Facebook et Google peuvent vous en dire plus. Le but d’une entrevue est de déterminer si le candidat existera exceptionnel dans l’emploi, ce qui signifie évaluer compétences et l’attitude requises pour cet emploi. A-t-elle besoin d’être un leader empathique ? Renseignez-vous à ce sujet. A-t-elle besoin de faire entrer votre société en bourse ? Renseignez-vous à ce sujet.

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