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Parlez-moi d’une fois où vous avez fait démonstration de leadership. Cette question est trop large. Une plus belle approche consiste à poser des interrogation sur un récent défi de hégémonie auquel le candidat a dû écrire face. Ou un immédiatement où le candidat n’était pas d’accord avec une décision, et ce qu’il ou a alors fait. Ou un immédiatement où le candidat a assumé, dépourvu qu’on lui ait demandé, un rôle de hégémonie informel. Mais si vous pose ces question, dites : " La plus belle façon pour moi d’y répondre est de vous donner plusieurs exemples de défis de hégémonie auxquels j’ai dû écrire face ", alors d’échanger des rang dans lesquelles vous avez réglé un problème, fondé une équipe ou traversé une crise. Model du cv

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Quelle est votre plus grande faiblesse ? Chaque candidat sait comment répondre à ce question : Choisissez une faiblesse théorique et transformez dans magie une lacune en une force. Par exemple : "Ma plus grande faiblesse est d’être tellement absorbée dans mon métier que nous-mêmes perds terminé notion du temps. Tous jours, nous-mêmes lève yeux et nous-mêmes rends compte que tout le monde est rentré chez lui ! Je sais que nous-mêmes devrais être plus conscient de l’horloge, cependant quand j’aime ce que nous-mêmes fais, nous-mêmes ne peux vouloir dire rien d’autre." Votre "plus grande faiblesse", c’est que vous ferez plus d’heures que n’importe qui d’autre ? Grand …. Une plus belle approche consiste à choisir une faiblesse réelle, cependant que vous souhaiteriez trouver à améliorer. Partagez ce que vous faites pour surmonter ce faiblesse. Personne n’est parfait, cependant montrer qu’on est prêt à s’auto-évaluer honnêtement et à rechercher des moyens de s’améliorer est tout près du but. C’est exactement ce qu’un intervieweur devrait rechercher.

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Parlez-moi de vous. En tant qu’intervieweur, il y a beaucoup de affaires que vous devriez précédemment savoir : Le curriculum vitae et la lettre de présentation du candidat devraient vous en dire long, et LinkedIn et Twitter, Facebook et Google peuvent vous en dire plus. Le but d’une entrevue est de déterminer dans l’hypothèse ou le candidat sera exceptionnel dans l’emploi, ce qui signifie évaluer les compétences et l’attitude requises pour cet emploi. A-t-elle besoin d’être un leader empathique ? Renseignez-vous à ce sujet. A-t-elle besoin de faire introduire votre société en bourse ? Renseignez-vous à ce sujet.

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