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Parlez-moi d’une fois dans lequel vous avez fait relation de leadership. Cette interrogation est trop large. Une meilleure approche consiste à poser des devinette sur un récent défi de commandement auquel le candidat est dû créer face. Ou un pressant où le candidat n’était pas d’accord disposant d’une décision, et ce qu’il et pourquoi pas est alors fait. Ou un pressant où le candidat est assumé, sans qu’on lui ait demandé, un rôle de commandement informel. Mais si vous pose cette question, dites : " La meilleure façon pour moi d’y répondre est de vous donner plusieurs exemples de défis de commandement auxquels j’ai dû créer face ", ensuite d’échanger des profession dans lesquelles vous avez réglé un problème, juste une équipe et pourquoi pas traversé une crise. Meilleur rediger un cv gratuit modele de lettre

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Quelle est votre plus grande faiblesse ? Chaque candidat sait comment répondre à ces interrogation : Choisissez une faiblesse théorique et transformez parmi magie une lacune en une force. Par exemple : "Ma plus grande faiblesse est d’être tellement absorbée parmi mon job que nous-mêmes perds total notion du temps. Tous jours, nous-mêmes lève yeux et nous-mêmes rends compte que le ban et l’arrière-ban est rentré chez lui ! Je sais que nous-mêmes devrais être plus conscient de l’horloge, mais quand j’aime ce que nous-mêmes fais, nous-mêmes ne peux vouloir dire rien d’autre." Votre "plus grande faiblesse", c’est que vous ferez plus d’heures que n’importe qui d’autre ? Grand …. Une plus belle approche consiste à choisir une faiblesse réelle, mais que vous êtes entrain de rechercher à améliorer. Partagez ce que vous faites pour surmonter ces faiblesse. Personne n’est parfait, mais montrer qu’on est prêt à s’auto-évaluer honnêtement et à trouver des moyens de s’aggraver est tout près du but. C’est exactement ce qu’un intervieweur devrait rechercher.

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Parlez-moi de vous. En qu’intervieweur, il existe beaucoup de choses que vous devriez auparavant savoir : Le curriculum vitae et la lettre de présentation du candidat devraient vous en dire long, et LinkedIn et Twitter, Facebook et Google vous en dire plus. Le but d’une entrevue est de déterminer si le candidat sera exceptionnel dans l’emploi, ce qui signifie évaluer les savoir-faire et l’attitude requises pour cet emploi. A-t-elle besoin d’être un leader empathique ? Renseignez-vous à ce sujet. A-t-elle besoin de faire entrer votre société en bourse ? Renseignez-vous à ce sujet.

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