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Parlez-moi d’une fois dans lequel vous avez fait rapport de leadership. Cette interrogation est trop large. Une meilleure approche consiste à poser des interrogation sur un récent défi de direction auquel le candidat a dû produire face. Ou un imminent où le candidat n’était pas d’accord avec une décision, et ce qu’il et pourquoi pas elle a alors fait. Ou un imminent où le candidat a assumé, sans qu’on lui ait demandé, un rôle de direction informel. Mais dans l’hypothèse ou vous pose ces question, dites : " La meilleure façon pour moi d’y répondre est de vous donner plusieurs exemples de défis de direction auxquels j’ai dû produire face ", ensuite d’échanger des rang dans lesquelles vous avez réglé un problème, explicable une équipe et pourquoi pas traversé une crise. Meilleur modele de lettre pour résiliation de bail par le locataire modele de lettre

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Quelle est votre plus grande faiblesse ? Chaque candidat sait comment apporter des solutions à ce question : Choisissez une faiblesse théorique et transformez selon magie une lacune en une force. Par exemple : "Ma plus grande faiblesse est d’être tellement absorbée selon mon travail que je perds toute notion du temps. Tous jours, je lève yeux et je rends compte que le ban et l’arrière-ban est rentré chez lui ! Je sais que je devrais être plus conscient de l’horloge, mais quand j’aime ce que je fais, je ne peux penser à rien d’autre." Votre "plus grande faiblesse", cela signifie que vous ferez plus d’heures que n’importe qui d’autre ? Grand …. Une plus belle approche consiste à choisir une faiblesse réelle, mais que vous aimeriez trouver à améliorer. Partagez ce que vous faites pour surmonter ce faiblesse. Personne n’est parfait, mais montrer qu’on est prêt à s’auto-évaluer honnêtement et à chercher des moyens de s’améliorer est tout près du but. C’est exactement ce qu’un intervieweur devrait rechercher.

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Parlez-moi de vous. En qu’intervieweur, il y a beaucoup de choses que vous devriez jà savoir : Le curriculum vitae et la lettre de présentation du candidat devraient vous en dire long, et LinkedIn et Twitter, Facebook et Google vous en dire plus. Le but d’une entrevue est de déterminer si le candidat sera exceptionnel dans l’emploi, ce qui signifie évaluer les compétences et l’attitude requises pour cet emploi. A-t-elle besoin d’être un leader empathique ? Renseignez-vous à ce sujet. A-t-elle besoin de réaliser introduire votre société en bourse ? Renseignez-vous à ce sujet.

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