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Parlez-moi d’une fois dans lequel vous avez fait démonstration de leadership. Cette question est trop large. Une plus belle approche consiste à poser des demande sur un récent défi de leadership auquel le candidat a dû former face. Ou un pressant où le candidat n’était pas d’accord possédant une décision, et ce qu’il ou a alors fait. Ou un pressant où le candidat a assumé, dépourvu qu’on lui ait demandé, un rôle de leadership informel. Mais si vous pose cet question, dites : " La plus belle façon pour moi d’y répondre est de vous donner plusieurs exemples de défis de leadership auxquels j’ai dû former face ", après d’échanger des rang dans lesquelles vous avez réglé un problème, justifié un groupe ou traversé une crise. Meilleur lettre de motivation cap petite enfance alternance modele de lettre

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Quelle est votre plus grande faiblesse ? Chaque candidat sait comment apporter des solutions à ce question : Choisissez une faiblesse théorique et transformez en magie une lacune en une force. Par exemple : "Ma plus grande faiblesse est d’être tellement absorbée en mon taf que je perds toute notion du temps. Tous jours, je lève yeux et je me rends compte que le ban et l’arrière-ban est rentré chez lui ! Je sais que je devrais être plus conscient de l’horloge, mais quand j’aime ce que je fais, je ne peux vouloir dire rien d’autre." Votre "plus grande faiblesse", cela signifie que vous ferez plus d’heures que n’importe qui d’autre ? Grand …. Une meilleure approche consiste à choisir une faiblesse réelle, mais que vous souhaitez trouver à améliorer. Partagez ce que vous faites pour surmonter ce faiblesse. Personne n’est parfait, mais montrer qu’on est prêt à s’auto-évaluer honnêtement et à rechercher des moyens de s’aggraver est tout près du but. C’est exactement ce qu’un intervieweur devrait rechercher.

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Parlez-moi de vous. En tant qu’intervieweur, il est beaucoup de affaires que vous devriez précédemment savoir : Le curriculum vitae et la lettre de présentation du candidat devraient vous en dire long, et LinkedIn et Twitter, Facebook et Google vous en dire plus. Le but d’une entrevue est de déterminer si le candidat existera exceptionnel dans l’emploi, ce qui signifie évaluer les savoir-faire et l’attitude requises pour cet emploi. A-t-elle besoin d’être un leader empathique ? Renseignez-vous à ce sujet. A-t-elle besoin d’effectuer entrer votre société en bourse ? Renseignez-vous à ce sujet.

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