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Parlez-moi d’une fois dans lequel vous avez fait attestation de leadership. Cette interrogation est trop large. Une plus belle approche consiste à poser des énigme sur un récent défi de hégémonie auquel le candidat est dû établir face. Ou un instant où le candidat n’était pas d’accord possédant une décision, et ce qu’il ou elle est alors fait. Ou un instant où le candidat est assumé, sans qu’on lui ait demandé, un rôle de hégémonie informel. Mais si vous pose ce question, dites : " La plus belle façon pour ego d’y répondre est de vous donner quelques exemples de défis de hégémonie auxquels j’ai dû établir face ", ensuite d’échanger des profession dans lesquelles vous avez réglé un problème, légitime un groupe ou traversé une crise. Lettre resiliation compte bancaire cic

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Quelle est votre plus grande faiblesse ? Chaque candidat sait comment répondre à cet question : Choisissez une faiblesse théorique et transformez en magie une lacune en une force. Par exemple : "Ma plus grande faiblesse est d’être tellement absorbée en mon métier que je perds rempli notion du temps. Tous les jours, je lève les yeux et je rends compte que le ban et l’arrière-ban est rentré chez lui ! Je sais que je devrais être plus conscient de l’horloge, par contre lorsque j’aime ce que je fais, je ne peux penser à rien d’autre." Votre "plus grande faiblesse", cela signifie que vous ferez plus d’heures que n’importe qui d’autre ? Grand …. Une meilleure approche consiste à choisir une faiblesse réelle, par contre que vous souhaiteriez trouver à améliorer. Partagez ce que vous faites pour surmonter cet faiblesse. Personne n’est parfait, par contre montrer qu’on est prêt à s’auto-évaluer honnêtement et à chercher des moyens de s’améliorer est tout près du but. C’est exactement ce qu’un intervieweur devrait rechercher.

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Parlez-moi de vous. En tant qu’intervieweur, il est beaucoup de affaires que vous devriez auparavant savoir : Le curriculum vitae et la lettre de présentation du candidat devraient vous en dire long, et LinkedIn et Twitter, Facebook et Google peuvent vous en dire plus. Le but d’une entrevue est de déterminer si le candidat sera exceptionnel dans l’emploi, ce qui signifie évaluer savoir-faire et l’attitude requises pour cet emploi. A-t-elle besoin d’être un leader empathique ? Renseignez-vous à ce sujet. A-t-elle besoin de réaliser enfoncer votre société en bourse ? Renseignez-vous à ce sujet.

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