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Parlez-moi d’une fois dans lequel vous avez fait manifestation de leadership. Cette question est trop large. Une plus belle approche consiste à poser des interrogation sur un récent défi de direction auquel le candidat est dû écrire face. Ou un instant où le candidat n’était pas d’accord disposant d’une décision, et ce qu’il ou elle est alors fait. Ou un instant où le candidat est assumé, dépourvu qu’on lui ait demandé, un rôle de direction informel. Mais si on vous pose cette question, dites : " La plus belle façon pour ego d’y répondre est de vous donner plusieurs exemples de défis de direction auxquels j’ai dû écrire face ", alors d’échanger des rang dans lesquelles vous avez réglé un problème, fondé un groupe ou traversé une crise. Lettre resiliation bouygues box

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Quelle est votre plus grande faiblesse ? Chaque candidat sait comment répondre à cet interrogation : Choisissez une faiblesse théorique et transformez selon magie une lacune en une force. Par exemple : "Ma plus grande faiblesse est d’être tellement absorbée selon mon taf que je perds rempli notion du temps. Tous jours, je lève yeux et je me rends compte que tout le monde est rentré chez lui ! Je sais que je devrais être plus conscient de l’horloge, cependant lorsque j’aime ce que je fais, je ne peux penser à rien d’autre." Votre "plus grande faiblesse", cela signifie que vous ferez plus d’heures que n’importe qui d’autre ? Grand …. Une meilleure approche consiste à choisir une faiblesse réelle, cependant que vous souhaitez trouver à améliorer. Partagez ce que vous faites pour surmonter cet faiblesse. Personne n’est parfait, cependant montrer qu’on est prêt à s’auto-évaluer honnêtement et à rechercher des moyens de s’aggraver est tout près du but. C’est exactement ce qu’un intervieweur devrait rechercher.

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Parlez-moi de vous. En tant qu’intervieweur, il est beaucoup de choses que vous devriez auparavant savoir : Le curriculum vitae et la lettre de présentation du candidat devraient vous en dire long, et LinkedIn et Twitter, Facebook et Google vous en dire plus. Le but d’une entrevue est de déterminer dans l’hypothèse ou le candidat sera exceptionnel dans l’emploi, ce qui veut dire évaluer les savoir-faire et l’attitude requises pour cet emploi. A-t-elle besoin d’être un leader empathique ? Renseignez-vous à ce sujet. A-t-elle besoin de réaliser fourrer votre société en bourse ? Renseignez-vous à ce sujet.

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