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Parlez-moi d’une dans lequel vous avez fait rapport de leadership. Cette interrogation est trop large. Une plus belle approche consiste à poser des demande sur un récent défi de direction auquel le candidat est dû réaliser face. Ou un imminent où le candidat n’était pas d’accord disposant d’une décision, et ce qu’il ou bien elle est alors fait. Ou un imminent où le candidat est assumé, dépourvu qu’on lui ait demandé, un rôle de direction informel. Mais si vous pose cet question, dites : " La plus belle façon pour moi d’y répondre est de vous donner quelques exemples de défis de direction auxquels j’ai dû réaliser face ", alors d’échanger des emploi dans lesquelles vous avez réglé un problème, explicable un groupe ou bien traversé une crise. Lettre préavis résiliation bail

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Quelle est votre plus grande faiblesse ? Chaque candidat sait comment apporter des réponses à ce interrogation : Choisissez une faiblesse théorique et transformez en magie une lacune en une force. Par exemple : "Ma plus grande faiblesse est d’être tellement absorbée en mon métier que je perds entier notion du temps. Tous jours, je lève yeux et je me rends compte que le ban et l’arrière-ban est rentré chez lui ! Je sais que je devrais être plus conscient de l’horloge, par contre lorsque j’aime ce que je fais, je ne peux penser à rien d’autre." Votre "plus grande faiblesse", c’est que vous ferez plus d’heures que n’importe qui d’autre ? Grand …. Une meilleure approche consiste à choisir une faiblesse réelle, par contre que vous êtes entrain de rechercher à améliorer. Partagez ce que vous faites pour surmonter ce faiblesse. Personne n’est parfait, par contre montrer qu’on est prêt à s’auto-évaluer honnêtement et à rechercher des moyens de s’aggraver est tout près du but. C’est exactement ce qu’un intervieweur devrait rechercher.

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Parlez-moi de vous. En tant qu’intervieweur, il beaucoup de affaires que vous devriez autrefois savoir : Le curriculum vitae et la lettre de présentation du candidat devraient vous en dire long, et LinkedIn et Twitter, Facebook et Google vous en dire plus. Le but d’une entrevue est de déterminer si le candidat sera exceptionnel dans l’emploi, ce qui signifie évaluer savoir-faire et l’attitude requises pour cet emploi. A-t-elle besoin d’être un leader empathique ? Renseignez-vous à ce sujet. A-t-elle besoin d’effectuer enfoncer votre société en bourse ? Renseignez-vous à ce sujet.

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