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Parlez-moi d’une fois sur lequel vous avez fait témoignage de leadership. Cette question est trop large. Une plus belle approche consiste à poser des devinette sur un récent défi de hégémonie auquel le candidat a dû effectuer face. Ou un moment où le candidat n’était pas d’accord possédant une décision, et ce qu’il ou bien a alors fait. Ou un moment où le candidat a assumé, sans qu’on lui ait demandé, un rôle de hégémonie informel. Mais dans l’hypothèse ou vous pose cette question, dites : " La plus belle façon pour ego d’y répondre est de vous donner plusieurs exemples de défis de hégémonie auxquels j’ai dû effectuer face ", ensuite d’échanger des situations dans lesquelles vous avez réglé un problème, légitime un groupe ou bien traversé une crise. Lettre officielle modèle

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Quelle est votre plus grande faiblesse ? Chaque candidat sait comment apporter des réponses à cette interrogation : Choisissez une faiblesse théorique et transformez en magie une lacune en une force. Par exemple : "Ma plus grande faiblesse est d’être tellement absorbée en mon métier que nous-mêmes perds in extenso notion du temps. Tous les jours, nous-mêmes lève les yeux et nous-mêmes rends compte que tout le monde est rentré chez lui ! Je sais que nous-mêmes devrais être plus conscient de l’horloge, cependant lorsque j’aime ce que nous-mêmes fais, nous-mêmes ne peux vouloir dire rien d’autre." Votre "plus grande faiblesse", c’est que vous ferez plus d’heures que n’importe qui d’autre ? Grand …. Une meilleure approche consiste à choisir une faiblesse réelle, cependant que vous aimeriez trouver à améliorer. Partagez ce que vous faites pour surmonter cette faiblesse. Personne n’est parfait, cependant montrer qu’on est prêt à s’auto-évaluer honnêtement et à trouver des moyens de s’aggraver est tout près du but. C’est exactement ce qu’un intervieweur devrait rechercher.

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Parlez-moi de vous. En tant qu’intervieweur, il beaucoup de affaires que vous devriez avant savoir : Le curriculum vitae et la lettre de présentation du candidat devraient vous en dire long, et LinkedIn et Twitter, Facebook et Google vous en dire plus. Le but d’une entrevue est de déterminer dans l’hypothèse ou le candidat existera exceptionnel dans l’emploi, ce qui signifie évaluer savoir-faire et l’attitude requises pour cet emploi. A-t-elle besoin d’être un leader empathique ? Renseignez-vous à ce sujet. A-t-elle besoin de réaliser entrer votre société en bourse ? Renseignez-vous à ce sujet.

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