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Parlez-moi d’une sur lequel vous avez fait marque de leadership. Cette question est trop large. Une meilleure approche consiste à poser des interrogation sur un récent défi de commandement auquel le candidat est dû faire face. Ou un moment où le candidat n’était pas d’accord avec une décision, et ce qu’il ou elle est alors fait. Ou un moment où le candidat est assumé, sans qu’on lui ait demandé, un rôle de commandement informel. Mais si vous pose cet question, dites : " La meilleure façon pour moi d’y répondre est de vous donner plusieurs exemples de défis de commandement auxquels j’ai dû faire face ", ensuite d’échanger des rang dans lesquelles vous avez réglé un problème, légitime une équipe ou traversé une crise. Lettre motivation btp

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Quelle est votre plus grande faiblesse ? Chaque candidat sait comment apporter des réponses à cet question : Choisissez une faiblesse théorique et transformez en magie une lacune en une force. Par exemple : "Ma plus grande faiblesse est d’être tellement absorbée en mon emploi que je perds accompli notion du temps. Tous jours, je lève yeux et je rends compte que tout le monde est rentré chez lui ! Je sais que je devrais être plus conscient de l’horloge, cependant lorsque j’aime ce que je fais, je ne peux vouloir dire rien d’autre." Votre "plus grande faiblesse", cela veut dire que vous ferez plus d’heures que n’importe qui d’autre ? Grand …. Une plus belle approche consiste à choisir une faiblesse réelle, cependant que vous souhaiteriez trouver à améliorer. Partagez ce que vous faites pour surmonter cet faiblesse. Personne n’est parfait, cependant montrer qu’on est prêt à s’auto-évaluer honnêtement et à rechercher des moyens de s’améliorer est tout près du but. C’est exactement ce qu’un intervieweur devrait rechercher.

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Parlez-moi de vous. En tant qu’intervieweur, il existe beaucoup de choses que vous devriez jà savoir : Le curriculum vitae et la lettre de présentation du candidat devraient vous en dire long, et LinkedIn et Twitter, Facebook et Google vous en dire plus. Le but d’une entrevue est de déterminer dans l’hypothèse ou le candidat sera exceptionnel dans l’emploi, ce qui signifie évaluer les savoir-faire et l’attitude requises pour cet emploi. A-t-elle besoin d’être un leader empathique ? Renseignez-vous à ce sujet. A-t-elle besoin d’effectuer entrer votre société en bourse ? Renseignez-vous à ce sujet.

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