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Parlez-moi d’une fois dans lequel vous avez fait certificat de leadership. Cette question est trop large. Une plus belle approche consiste à poser des questions sur un récent défi de leadership auquel le candidat a dû réaliser face. Ou un pressant où le candidat n’était pas d’accord possédant une décision, et ce qu’il ou bien elle a alors fait. Ou un pressant où le candidat a assumé, dépourvu qu’on lui ait demandé, un rôle de leadership informel. Mais si vous pose ces question, dites : " La plus belle façon pour moi d’y répondre est de vous donner quelques exemples de défis de leadership auxquels j’ai dû réaliser face ", ensuite de partager des emploi dans lesquelles vous avez réglé un problème, motivé un groupe ou bien traversé une crise. Lettre de résiliation credit cetelem

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Quelle est votre plus grande faiblesse ? Chaque candidat sait comment répondre à ces question : Choisissez une faiblesse théorique et transformez parmi magie une lacune en une force. Par exemple : "Ma plus grande faiblesse est d’être tellement absorbée parmi mon travail que je perds achevé notion du temps. Tous les jours, je lève les yeux et je rends compte que tout le monde est rentré chez lui ! Je sais que je devrais être plus conscient de l’horloge, cependant quand j’aime ce que je fais, je ne peux entendre rien d’autre." Votre "plus grande faiblesse", c’est que vous ferez plus d’heures que n’importe qui d’autre ? Grand …. Une meilleure approche consiste à choisir une faiblesse réelle, cependant que vous recherchez à améliorer. Partagez ce que vous faites pour surmonter ces faiblesse. Personne n’est parfait, cependant montrer qu’on est prêt à s’auto-évaluer honnêtement et à chercher des moyens de s’améliorer est tout près du but. C’est exactement ce qu’un intervieweur devrait rechercher.

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Parlez-moi de vous. En tant qu’intervieweur, il est beaucoup de affaires que vous devriez auparavant savoir : Le curriculum vitae et la lettre de présentation du candidat devraient vous en dire long, et LinkedIn et Twitter, Facebook et Google vous en dire plus. Le but d’une entrevue est de déterminer si le candidat existera exceptionnel dans l’emploi, ce qui signifie évaluer compétences et l’attitude requises pour cet emploi. A-t-elle besoin d’être un leader empathique ? Renseignez-vous à ce sujet. A-t-elle besoin de faire enfoncer votre société en bourse ? Renseignez-vous à ce sujet.

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