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Parlez-moi d’une où vous avez fait gage de leadership. Cette interrogation est trop large. Une plus belle approche consiste à poser des demande sur un récent défi de leadership auquel le candidat est dû exécuter face. Ou un pressant où le candidat n’était pas d’accord avec une décision, et ce qu’il et pourquoi pas est alors fait. Ou un pressant où le candidat est assumé, sans qu’on lui ait demandé, un rôle de leadership informel. Mais dans l’hypothèse ou vous pose ces question, dites : " La plus belle façon pour ego d’y répondre est de vous donner plusieurs exemples de défis de leadership auxquels j’ai dû exécuter face ", puis de partager des condition dans lesquelles vous avez réglé un problème, fondé une équipe et pourquoi pas traversé une crise. Lettre de motivation type gratuite

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Quelle est votre plus grande faiblesse ? Chaque candidat sait comment apporter des réponses à ce interrogation : Choisissez une faiblesse théorique et transformez parmi magie une lacune en une force. Par exemple : "Ma plus grande faiblesse est d’être tellement absorbée parmi mon taf que je perds achevé notion du temps. Tous les jours, je lève les yeux et je me rends compte que tout le monde est rentré chez lui ! Je sais que je devrais être plus conscient de l’horloge, cependant lorsque j’aime ce que je fais, je ne peux vouloir dire rien d’autre." Votre "plus grande faiblesse", cela signifie que vous ferez plus d’heures que n’importe qui d’autre ? Grand …. Une meilleure approche consiste à choisir une faiblesse réelle, cependant que vous souhaiteriez trouver à améliorer. Partagez ce que vous faites pour surmonter ce faiblesse. Personne n’est parfait, cependant montrer qu’on est prêt à s’auto-évaluer honnêtement et à trouver des moyens de s’aggraver est tout près du but. C’est exactement ce qu’un intervieweur devrait rechercher.

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Parlez-moi de vous. En tant qu’intervieweur, il est beaucoup de choses que vous devriez déjà savoir : Le curriculum vitae et la lettre de présentation du candidat devraient vous en dire long, et LinkedIn et Twitter, Facebook et Google peuvent vous en dire plus. Le but d’une entrevue est de déterminer si le candidat existera exceptionnel dans l’emploi, ce qui signifie évaluer compétences et l’attitude requises pour cet emploi. A-t-elle besoin d’être un leader empathique ? Renseignez-vous à ce sujet. A-t-elle besoin de faire entrer votre société en bourse ? Renseignez-vous à ce sujet.

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