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Parlez-moi d’une où vous avez fait indice de leadership. Cette question est trop large. Une meilleure approche consiste à poser des questions sur un récent défi de hégémonie auquel le candidat a dû exécuter face. Ou un soudain où le candidat n’était pas d’accord possédant une décision, et ce qu’il ou elle a alors fait. Ou un soudain où le candidat a assumé, dépourvu qu’on lui ait demandé, un rôle de hégémonie informel. Mais si vous pose ces question, dites : " La meilleure façon pour personnalité d’y répondre est de vous donner plusieurs exemples de défis de hégémonie auxquels j’ai dû exécuter face ", puis de partager des situations dans lesquelles vous avez réglé un problème, explicable un groupe ou traversé une crise. Lettre de motivation télésecrétaire

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Quelle est votre plus grande faiblesse ? Chaque candidat sait comment apporter des réponses à ce interrogation : Choisissez une faiblesse théorique et transformez en magie une lacune en une force. Par exemple : "Ma plus grande faiblesse est d’être tellement absorbée en mon job que je perds accompli notion du temps. Tous les jours, je lève les yeux et je rends compte que tout le monde est rentré chez lui ! Je sais que je devrais être plus conscient de l’horloge, par contre lorsque j’aime ce que je fais, je ne peux entendre rien d’autre." Votre "plus grande faiblesse", cela veut dire que vous ferez plus d’heures que n’importe qui d’autre ? Grand …. Une plus belle approche consiste à choisir une faiblesse réelle, par contre que vous étais entrain de chercher à améliorer. Partagez ce que vous faites pour surmonter ce faiblesse. Personne n’est parfait, par contre montrer qu’on est prêt à s’auto-évaluer honnêtement et à trouver des moyens de s’aggraver est tout près du but. C’est exactement ce qu’un intervieweur devrait rechercher.

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Parlez-moi de vous. En qu’intervieweur, il est beaucoup de choses que vous devriez autrefois savoir : Le curriculum vitae et la lettre de présentation du candidat devraient vous en dire long, et LinkedIn et Twitter, Facebook et Google peuvent vous en dire plus. Le but d’une entrevue est de déterminer si le candidat sera exceptionnel dans l’emploi, ce qui signifie évaluer compétences et l’attitude requises pour cet emploi. A-t-elle besoin d’être un leader empathique ? Renseignez-vous à ce sujet. A-t-elle besoin de réaliser enfoncer votre société en bourse ? Renseignez-vous à ce sujet.

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