Lettre de motivation pour entrer à l’université

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Parlez-moi d’une fois où vous avez fait déclaration de leadership. Cette question est trop large. Une plus belle approche consiste à poser des devinette sur un récent défi de autorité auquel le candidat a dû fabriquer face. Ou un soudain où le candidat n’était pas d’accord possédant une décision, et ce qu’il et pourquoi pas elle a alors fait. Ou un soudain où le candidat a assumé, sans qu’on lui ait demandé, un rôle de autorité informel. Mais si on vous pose cet question, dites : " La plus belle façon pour moi d’y répondre est de vous donner quelques exemples de défis de autorité auxquels j’ai dû fabriquer face ", ensuite d’échanger des emploi dans lesquelles vous avez réglé un problème, fondé une équipe et pourquoi pas traversé une crise. Lettre de motivation pour entrer à l'université

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Quelle est votre plus grande faiblesse ? Chaque candidat sait comment répondre à cette interrogation : Choisissez une faiblesse théorique et transformez par magie une lacune en une force. Par exemple : "Ma plus grande faiblesse est d’être tellement absorbée par mon job que je perds radical notion du temps. Tous les jours, je lève les yeux et je me rends compte que tout le monde est rentré chez lui ! Je sais que je devrais être plus conscient de l’horloge, cependant quand j’aime ce que je fais, je ne peux entendre rien d’autre." Votre "plus grande faiblesse", cela signifie que vous ferez plus d’heures que n’importe qui d’autre ? Grand …. Une meilleure approche consiste à choisir une faiblesse réelle, cependant que vous étais entrain de chercher à améliorer. Partagez ce que vous faites pour surmonter cette faiblesse. Personne n’est parfait, cependant montrer qu’on est prêt à s’auto-évaluer honnêtement et à trouver des moyens de s’améliorer est tout près du but. C’est exactement ce qu’un intervieweur devrait rechercher.

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Parlez-moi de vous. En qu’intervieweur, il y a beaucoup de affaires que vous devriez précédemment savoir : Le curriculum vitae et la lettre de présentation du candidat devraient vous en dire long, et LinkedIn et Twitter, Facebook et Google peuvent vous en dire plus. Le but d’une entrevue est de déterminer si le candidat sera exceptionnel dans l’emploi, ce qui signifie évaluer savoir-faire et l’attitude requises pour cet emploi. A-t-elle besoin d’être un leader empathique ? Renseignez-vous à ce sujet. A-t-elle besoin de réaliser enfoncer votre société en bourse ? Renseignez-vous à ce sujet.

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