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Parlez-moi d’une fois où vous avez fait attestation de leadership. Cette interrogation est trop large. Une plus belle approche consiste à poser des devinette sur un récent défi de autorité auquel le candidat a dû composer face. Ou un imminent où le candidat n’était pas d’accord disposant d’une décision, et ce qu’il ou bien elle a alors fait. Ou un imminent où le candidat a assumé, dépourvu qu’on lui ait demandé, un rôle de autorité informel. Mais si on vous pose cet question, dites : " La plus belle façon pour ego d’y répondre est de vous donner quelques exemples de défis de autorité auxquels j’ai dû composer face ", puis de partager des disposition dans lesquelles vous avez réglé un problème, fondé une équipe ou bien traversé une crise. Lettre de motivation conseiller financier

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Quelle est votre plus grande faiblesse ? Chaque candidat sait comment répondre à ce interrogation : Choisissez une faiblesse théorique et transformez pendant magie une lacune en une force. Par exemple : "Ma plus grande faiblesse est d’être tellement absorbée pendant mon métier que je perds in extenso notion du temps. Tous les jours, je lève les yeux et je rends compte que le ban et l’arrière-ban est rentré chez lui ! Je sais que je devrais être plus conscient de l’horloge, par contre quand j’aime ce que je fais, je ne peux penser à rien d’autre." Votre "plus grande faiblesse", cela veut dire que vous ferez plus d’heures que n’importe qui d’autre ? Grand …. Une meilleure approche consiste à choisir une faiblesse réelle, par contre que vous cherchez à améliorer. Partagez ce que vous faites pour surmonter ce faiblesse. Personne n’est parfait, par contre montrer qu’on est prêt à s’auto-évaluer honnêtement et à rechercher des moyens de s’aggraver est tout près du but. C’est exactement ce qu’un intervieweur devrait rechercher.

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Parlez-moi de vous. En qu’intervieweur, il y a beaucoup de choses que vous devriez déjà savoir : Le curriculum vitae et la lettre de présentation du candidat devraient vous en dire long, et LinkedIn et Twitter, Facebook et Google vous en dire plus. Le but d’une entrevue est de déterminer si le candidat existera exceptionnel dans l’emploi, ce qui veut dire évaluer les compétences et l’attitude requises pour cet emploi. A-t-elle besoin d’être un leader empathique ? Renseignez-vous à ce sujet. A-t-elle besoin de réaliser introduire votre société en bourse ? Renseignez-vous à ce sujet.

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