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Parlez-moi d’une fois où vous avez fait preuve de leadership. Cette interrogation est trop large. Une meilleure approche consiste à poser des devinette sur un récent défi de commandement auquel le candidat est dû perpétrer face. Ou un soudain où le candidat n’était pas d’accord possédant une décision, et ce qu’il ou elle est alors fait. Ou un soudain où le candidat est assumé, sans qu’on lui ait demandé, un rôle de commandement informel. Mais dans l’hypothèse ou vous pose cette question, dites : " La meilleure façon pour personnalité d’y répondre est de vous donner quelques exemples de défis de commandement auxquels j’ai dû perpétrer face ", ensuite de partager des disposition dans lesquelles vous avez réglé un problème, juste un groupe ou traversé une crise. Lettre de motivation comptable

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Quelle est votre plus grande faiblesse ? Chaque candidat sait comment apporter des solutions à cette interrogation : Choisissez une faiblesse théorique et transformez pendant magie une lacune en une force. Par exemple : "Ma plus grande faiblesse est d’être tellement absorbée pendant mon travail que je perds intégral notion du temps. Tous jours, je lève yeux et je rends compte que tout le monde est rentré chez lui ! Je sais que je devrais être plus conscient de l’horloge, mais quand j’aime ce que je fais, je ne peux vouloir dire rien d’autre." Votre "plus grande faiblesse", c’est que vous ferez plus d’heures que n’importe qui d’autre ? Grand …. Une meilleure approche consiste à choisir une faiblesse réelle, mais que vous êtes entrain de chercher à améliorer. Partagez ce que vous faites pour surmonter cette faiblesse. Personne n’est parfait, mais montrer qu’on est prêt à s’auto-évaluer honnêtement et à rechercher des moyens de s’améliorer est tout près du but. C’est exactement ce qu’un intervieweur devrait rechercher.

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Parlez-moi de vous. En qu’intervieweur, il existe beaucoup de affaires que vous devriez autrefois savoir : Le curriculum vitae et la lettre de présentation du candidat devraient vous en dire long, et LinkedIn et Twitter, Facebook et Google peuvent vous en dire plus. Le but d’une entrevue est de déterminer si le candidat existera exceptionnel dans l’emploi, ce qui veut dire évaluer compétences et l’attitude requises pour cet emploi. A-t-elle besoin d’être un leader empathique ? Renseignez-vous à ce sujet. A-t-elle besoin d’effectuer enfoncer votre société en bourse ? Renseignez-vous à ce sujet.

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