Lettre de correspondance

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Parlez-moi d’une fois où vous avez fait preuve de leadership. Cette question est trop large. Une plus belle approche consiste à poser des interrogation sur un récent défi de leadership auquel le candidat a dû exécuter face. Ou un immédiatement où le candidat n’était pas d’accord possédant une décision, et ce qu’il ainsi qu’à elle a alors fait. Ou un immédiatement où le candidat a assumé, sans qu’on lui ait demandé, un rôle de leadership informel. Mais si on vous pose cette question, dites : " La plus belle façon pour ego d’y répondre est de vous donner plusieurs exemples de défis de leadership auxquels j’ai dû exécuter face ", alors d’échanger des condition dans lesquelles vous avez réglé un problème, justifié une équipe ainsi qu’à traversé une crise. Lettre de correspondance

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Quelle est votre plus grande faiblesse ? Chaque candidat sait comment répondre à cette interrogation : Choisissez une faiblesse théorique et transformez en magie une lacune en une force. Par exemple : "Ma plus grande faiblesse est d’être tellement absorbée en mon taf que je perds rempli notion du temps. Tous les jours, je lève les yeux et je rends compte que le ban et l’arrière-ban est rentré chez lui ! Je sais que je devrais être plus conscient de l’horloge, cependant quand j’aime ce que je fais, je ne peux entendre rien d’autre." Votre "plus grande faiblesse", c’est que vous ferez plus d’heures que n’importe qui d’autre ? Grand …. Une plus belle approche consiste à choisir une faiblesse réelle, cependant que vous cherchez à améliorer. Partagez ce que vous faites pour surmonter cette faiblesse. Personne n’est parfait, cependant montrer qu’on est prêt à s’auto-évaluer honnêtement et à rechercher des moyens de s’aggraver est tout près du but. C’est exactement ce qu’un intervieweur devrait rechercher.

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Parlez-moi de vous. En qu’intervieweur, il est beaucoup de choses que vous devriez auparavant savoir : Le curriculum vitae et la lettre de présentation du candidat devraient vous en dire long, et LinkedIn et Twitter, Facebook et Google vous en dire plus. Le but d’une entrevue est de déterminer dans l’hypothèse ou le candidat existera exceptionnel dans l’emploi, ce qui veut dire évaluer les compétences et l’attitude requises pour cet emploi. A-t-elle besoin d’être un leader empathique ? Renseignez-vous à ce sujet. A-t-elle besoin d’effectuer entrer votre société en bourse ? Renseignez-vous à ce sujet.

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