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Parlez-moi d’une fois où vous avez fait témoignage de leadership. Cette question est trop large. Une plus belle approche consiste à poser des devinette sur un récent défi de commandement auquel le candidat est dû produire face. Ou un imminent où le candidat n’était pas d’accord avec une décision, et ce qu’il ainsi qu’à elle est alors fait. Ou un imminent où le candidat est assumé, sans qu’on lui ait demandé, un rôle de commandement informel. Mais si on vous pose cette question, dites : " La plus belle façon pour ego d’y répondre est de vous donner plusieurs exemples de défis de commandement auxquels j’ai dû produire face ", après d’échanger des profession dans lesquelles vous avez réglé un problème, légitime une équipe ainsi qu’à traversé une crise. Lettre application

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Quelle est votre plus grande faiblesse ? Chaque candidat sait comment apporter des réponses à cet interrogation : Choisissez une faiblesse théorique et transformez parmi magie une lacune en une force. Par exemple : "Ma plus grande faiblesse est d’être tellement absorbée parmi mon taf que je perds accompli notion du temps. Tous jours, je lève yeux et je rends compte que tout le monde est rentré chez lui ! Je sais que je devrais être plus conscient de l’horloge, par contre quand j’aime ce que je fais, je ne peux vouloir dire rien d’autre." Votre "plus grande faiblesse", cela signifie que vous ferez plus d’heures que n’importe qui d’autre ? Grand …. Une plus belle approche consiste à choisir une faiblesse réelle, par contre que vous cherchez à améliorer. Partagez ce que vous faites pour surmonter cet faiblesse. Personne n’est parfait, par contre montrer qu’on est prêt à s’auto-évaluer honnêtement et à chercher des moyens de s’améliorer est tout près du but. C’est exactement ce qu’un intervieweur devrait rechercher.

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Parlez-moi de vous. En qu’intervieweur, il beaucoup de choses que vous devriez jà savoir : Le curriculum vitae et la lettre de présentation du candidat devraient vous en dire long, et LinkedIn et Twitter, Facebook et Google vous en dire plus. Le but d’une entrevue est de déterminer si le candidat existera exceptionnel dans l’emploi, ce qui signifie évaluer compétences et l’attitude requises pour cet emploi. A-t-elle besoin d’être un leader empathique ? Renseignez-vous à ce sujet. A-t-elle besoin de réaliser fourrer votre société en bourse ? Renseignez-vous à ce sujet.

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