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Parlez-moi d’une dans lequel vous avez fait manifestation de leadership. Cette interrogation est trop large. Une meilleure approche consiste à poser des interrogation sur un récent défi de leadership auquel le candidat a dû former face. Ou un aussitôt où le candidat n’était pas d’accord avec une décision, et ce qu’il ou a alors fait. Ou un aussitôt où le candidat a assumé, sans qu’on lui ait demandé, un rôle de leadership informel. Mais si on vous pose ce question, dites : " La meilleure façon pour moi d’y répondre est de vous donner quelques exemples de défis de leadership auxquels j’ai dû former face ", après d’échanger des condition dans lesquelles vous avez réglé un problème, fondé un groupe ou traversé une crise. Lettre administrative motivation

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Quelle est votre plus grande faiblesse ? Chaque candidat sait comment apporter des solutions à cet interrogation : Choisissez une faiblesse théorique et transformez pendant magie une lacune en une force. Par exemple : "Ma plus grande faiblesse est d’être tellement absorbée pendant mon métier que je perds parfait notion du temps. Tous les jours, je lève les yeux et je rends compte que tout le monde est rentré chez lui ! Je sais que je devrais être plus conscient de l’horloge, cependant quand j’aime ce que je fais, je ne peux entendre rien d’autre." Votre "plus grande faiblesse", cela veut dire que vous ferez plus d’heures que n’importe qui d’autre ? Grand …. Une meilleure approche consiste à choisir une faiblesse réelle, cependant que vous souhaiteriez trouver à améliorer. Partagez ce que vous faites pour surmonter cet faiblesse. Personne n’est parfait, cependant montrer qu’on est prêt à s’auto-évaluer honnêtement et à chercher des moyens de s’aggraver est tout près du but. C’est exactement ce qu’un intervieweur devrait rechercher.

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Parlez-moi de vous. En tant qu’intervieweur, il y a beaucoup de choses que vous devriez précédemment savoir : Le curriculum vitae et la lettre de présentation du candidat devraient vous en dire long, et LinkedIn et Twitter, Facebook et Google peuvent vous en dire plus. Le but d’une entrevue est de déterminer si le candidat sera exceptionnel dans l’emploi, ce qui signifie évaluer les compétences et l’attitude requises pour cet emploi. A-t-elle besoin d’être un leader empathique ? Renseignez-vous à ce sujet. A-t-elle besoin de réaliser introduire votre société en bourse ? Renseignez-vous à ce sujet.

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