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Parlez-moi d’une sur lequel vous avez fait certificat de leadership. Cette question est trop large. Une plus belle approche consiste à poser des interrogation sur un récent défi de commandement auquel le candidat a dû exécuter face. Ou un imminent où le candidat n’était pas d’accord avec une décision, et ce qu’il et pourquoi pas a alors fait. Ou un imminent où le candidat a assumé, sans qu’on lui ait demandé, un rôle de commandement informel. Mais si on vous pose ces question, dites : " La plus belle façon pour personnalité d’y répondre est de vous donner quelques exemples de défis de commandement auxquels j’ai dû exécuter face ", alors d’échanger des emploi dans lesquelles vous avez réglé un problème, légitime un groupe et pourquoi pas traversé une crise. Lettre administrative modèle gratuit

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Quelle est votre plus grande faiblesse ? Chaque candidat sait comment répondre à cette question : Choisissez une faiblesse théorique et transformez chez magie une lacune en une force. Par exemple : "Ma plus grande faiblesse est d’être tellement absorbée chez mon métier que je perds achevé notion du temps. Tous jours, je lève yeux et je rends compte que tout le monde est rentré chez lui ! Je sais que je devrais être plus conscient de l’horloge, cependant quand j’aime ce que je fais, je ne peux vouloir dire rien d’autre." Votre "plus grande faiblesse", cela signifie que vous ferez plus d’heures que n’importe qui d’autre ? Grand …. Une meilleure approche consiste à choisir une faiblesse réelle, cependant que vous souhaitez trouver à améliorer. Partagez ce que vous faites pour surmonter cette faiblesse. Personne n’est parfait, cependant montrer qu’on est prêt à s’auto-évaluer honnêtement et à rechercher des moyens de s’améliorer est tout près du but. C’est exactement ce qu’un intervieweur devrait rechercher.

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Parlez-moi de vous. En tant qu’intervieweur, il y a beaucoup de choses que vous devriez jà savoir : Le curriculum vitae et la lettre de présentation du candidat devraient vous en dire long, et LinkedIn et Twitter, Facebook et Google peuvent vous en dire plus. Le but d’une entrevue est de déterminer dans l’hypothèse ou le candidat sera exceptionnel dans l’emploi, ce qui signifie évaluer savoir-faire et l’attitude requises pour cet emploi. A-t-elle besoin d’être un leader empathique ? Renseignez-vous à ce sujet. A-t-elle besoin de réaliser fourrer votre société en bourse ? Renseignez-vous à ce sujet.

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