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Parlez-moi d’une sur lequel vous avez fait déposition de leadership. Cette interrogation est trop large. Une meilleure approche consiste à poser des énigme sur un récent défi de direction auquel le candidat a dû fabriquer face. Ou un moment où le candidat n’était pas d’accord disposant d’une décision, et ce qu’il ou bien a alors fait. Ou un moment où le candidat a assumé, sans qu’on lui ait demandé, un rôle de direction informel. Mais si on vous pose ce question, dites : " La meilleure façon pour ego d’y répondre est de vous donner quelques exemples de défis de direction auxquels j’ai dû fabriquer face ", puis de partager des profession dans lesquelles vous avez réglé un problème, légitime une équipe ou bien traversé une crise. Image résiliation mutuelle loi chatel lettre type modele cv

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Quelle est votre plus grande faiblesse ? Chaque candidat sait comment répondre à cet interrogation : Choisissez une faiblesse théorique et transformez par magie une lacune en une force. Par exemple : "Ma plus grande faiblesse est d’être tellement absorbée par mon job que je perds total notion du temps. Tous jours, je lève yeux et je rends compte que le ban et l’arrière-ban est rentré chez lui ! Je sais que je devrais être plus conscient de l’horloge, cependant quand j’aime ce que je fais, je ne peux entendre rien d’autre." Votre "plus grande faiblesse", c’est que vous ferez plus d’heures que n’importe qui d’autre ? Grand …. Une meilleure approche consiste à choisir une faiblesse réelle, cependant que vous êtes entrain de rechercher à améliorer. Partagez ce que vous faites pour surmonter cet faiblesse. Personne n’est parfait, cependant montrer qu’on est prêt à s’auto-évaluer honnêtement et à trouver des moyens de s’aggraver est tout près du but. C’est exactement ce qu’un intervieweur devrait rechercher.

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Parlez-moi de vous. En tant qu’intervieweur, il existe beaucoup de choses que vous devriez auparavant savoir : Le curriculum vitae et la lettre de présentation du candidat devraient vous en dire long, et LinkedIn et Twitter, Facebook et Google peuvent vous en dire plus. Le but d’une entrevue est de déterminer si le candidat existera exceptionnel dans l’emploi, ce qui signifie évaluer compétences et l’attitude requises pour cet emploi. A-t-elle besoin d’être un leader empathique ? Renseignez-vous à ce sujet. A-t-elle besoin d’effectuer entrer votre société en bourse ? Renseignez-vous à ce sujet.

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