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Parlez-moi d’une dans lequel vous avez fait charge de leadership. Cette question est trop large. Une meilleure approche consiste à poser des interrogation sur un récent défi de termes conseillés auquel le candidat a dû exécuter face. Ou un aussitôt où le candidat n’était pas d’accord possédant une décision, et ce qu’il et pourquoi pas a alors fait. Ou un aussitôt où le candidat a assumé, sans qu’on lui ait demandé, un rôle de termes conseillés informel. Mais si on vous pose cet question, dites : " La meilleure façon pour moi d’y répondre est de vous donner plusieurs exemples de défis de termes conseillés auxquels j’ai dû exécuter face ", ensuite de partager des profession dans lesquelles vous avez réglé un problème, juste un groupe et pourquoi pas traversé une crise. Image présentation courrier officiel lettre de présentation

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Quelle est votre plus grande faiblesse ? Chaque candidat sait comment apporter des réponses à cet interrogation : Choisissez une faiblesse théorique et transformez parmi magie une lacune en une force. Par exemple : "Ma plus grande faiblesse est d’être tellement absorbée parmi mon taf que je perds parfait notion du temps. Tous jours, je lève yeux et je rends compte que tout le monde est rentré chez lui ! Je sais que je devrais être plus conscient de l’horloge, mais quand j’aime ce que je fais, je ne peux entendre rien d’autre." Votre "plus grande faiblesse", cela signifie que vous ferez plus d’heures que n’importe qui d’autre ? Grand …. Une meilleure approche consiste à choisir une faiblesse réelle, mais que vous aimeriez trouver à améliorer. Partagez ce que vous faites pour surmonter cet faiblesse. Personne n’est parfait, mais montrer qu’on est prêt à s’auto-évaluer honnêtement et à rechercher des moyens de s’aggraver est tout près du but. C’est exactement ce qu’un intervieweur devrait rechercher.

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Parlez-moi de vous. En tant qu’intervieweur, il est beaucoup de affaires que vous devriez déjà savoir : Le curriculum vitae et la lettre de présentation du candidat devraient vous en dire long, et LinkedIn et Twitter, Facebook et Google peuvent vous en dire plus. Le but d’une entrevue est de déterminer dans l’hypothèse ou le candidat existera exceptionnel dans l’emploi, ce qui veut dire évaluer les compétences et l’attitude requises pour cet emploi. A-t-elle besoin d’être un leader empathique ? Renseignez-vous à ce sujet. A-t-elle besoin de faire enfoncer votre société en bourse ? Renseignez-vous à ce sujet.

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