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Parlez-moi d’une sur lequel vous avez fait attestation de leadership. Cette question est trop large. Une meilleure approche consiste à poser des demande sur un récent défi de commandement auquel le candidat est dû composer face. Ou un instant où le candidat n’était pas d’accord possédant une décision, et ce qu’il ainsi qu’à elle est alors fait. Ou un instant où le candidat est assumé, dépourvu qu’on lui ait demandé, un rôle de commandement informel. Mais si on vous pose cet question, dites : " La meilleure façon pour moi d’y répondre est de vous donner plusieurs exemples de défis de commandement auxquels j’ai dû composer face ", ensuite de partager des profession dans lesquelles vous avez réglé un problème, juste une équipe ainsi qu’à traversé une crise. Image modele gratuit lettre de présentation

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Quelle est votre plus grande faiblesse ? Chaque candidat sait comment apporter des solutions à ce question : Choisissez une faiblesse théorique et transformez en magie une lacune en une force. Par exemple : "Ma plus grande faiblesse est d’être tellement absorbée en mon travail que nous-mêmes perds exhaustif notion du temps. Tous les jours, nous-mêmes lève les yeux et nous-mêmes me rends compte que tout le monde est rentré chez lui ! Je sais que nous-mêmes devrais être plus conscient de l’horloge, mais quand j’aime ce que nous-mêmes fais, nous-mêmes ne peux penser à rien d’autre." Votre "plus grande faiblesse", cela veut dire que vous ferez plus d’heures que n’importe qui d’autre ? Grand …. Une meilleure approche consiste à choisir une faiblesse réelle, mais que vous souhaitez trouver à améliorer. Partagez ce que vous faites pour surmonter ce faiblesse. Personne n’est parfait, mais montrer qu’on est prêt à s’auto-évaluer honnêtement et à trouver des moyens de s’améliorer est tout près du but. C’est exactement ce qu’un intervieweur devrait rechercher.

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Parlez-moi de vous. En tant qu’intervieweur, il beaucoup de affaires que vous devriez autrefois savoir : Le curriculum vitae et la lettre de présentation du candidat devraient vous en dire long, et LinkedIn et Twitter, Facebook et Google peuvent vous en dire plus. Le but d’une entrevue est de déterminer si le candidat sera exceptionnel dans l’emploi, ce qui signifie évaluer les compétences et l’attitude requises pour cet emploi. A-t-elle besoin d’être un leader empathique ? Renseignez-vous à ce sujet. A-t-elle besoin de réaliser enfoncer votre société en bourse ? Renseignez-vous à ce sujet.

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