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Parlez-moi d’une fois dans lequel vous avez fait déclaration de leadership. Cette interrogation est trop large. Une meilleure approche consiste à poser des questions sur un récent défi de direction auquel le candidat a dû créer face. Ou un soudain où le candidat n’était pas d’accord avec une décision, et ce qu’il ou a alors fait. Ou un soudain où le candidat a assumé, sans qu’on lui ait demandé, un rôle de direction informel. Mais dans l’hypothèse ou on vous pose ce question, dites : " La meilleure façon pour ego d’y répondre est de vous donner plusieurs exemples de défis de direction auxquels j’ai dû créer face ", après de partager des emploi dans lesquelles vous avez réglé un problème, justifié un groupe ou traversé une crise. Image modele cv gratuit 2016 modele cv

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Quelle est votre plus grande faiblesse ? Chaque candidat sait comment apporter des réponses à ce question : Choisissez une faiblesse théorique et transformez en magie une lacune en une force. Par exemple : "Ma plus grande faiblesse est d’être tellement absorbée en mon emploi que je perds toute notion du temps. Tous jours, je lève yeux et je me rends compte que tout le monde est rentré chez lui ! Je sais que je devrais être plus conscient de l’horloge, cependant lorsque j’aime ce que je fais, je ne peux entendre rien d’autre." Votre "plus grande faiblesse", cela veut dire que vous ferez plus d’heures que n’importe qui d’autre ? Grand …. Une plus belle approche consiste à choisir une faiblesse réelle, cependant que vous recherchez à améliorer. Partagez ce que vous faites pour surmonter ce faiblesse. Personne n’est parfait, cependant montrer qu’on est prêt à s’auto-évaluer honnêtement et à trouver des moyens de s’améliorer est tout près du but. C’est exactement ce qu’un intervieweur devrait rechercher.

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Parlez-moi de vous. En qu’intervieweur, il est beaucoup de choses que vous devriez jà savoir : Le curriculum vitae et la lettre de présentation du candidat devraient vous en dire long, et LinkedIn et Twitter, Facebook et Google vous en dire plus. Le but d’une entrevue est de déterminer si le candidat sera exceptionnel dans l’emploi, ce qui veut dire évaluer les compétences et l’attitude requises pour cet emploi. A-t-elle besoin d’être un leader empathique ? Renseignez-vous à ce sujet. A-t-elle besoin de réaliser introduire votre société en bourse ? Renseignez-vous à ce sujet.

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