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Parlez-moi d’une fois dans lequel vous avez fait attestation de leadership. Cette interrogation est trop large. Une meilleure approche consiste à poser des devinette sur un récent défi de direction auquel le candidat est dû fabriquer face. Ou un imminent où le candidat n’était pas d’accord avec une décision, et ce qu’il ou bien elle est alors fait. Ou un imminent où le candidat est assumé, sans qu’on lui ait demandé, un rôle de direction informel. Mais dans l’hypothèse ou vous pose cette question, dites : " La meilleure façon pour moi d’y répondre est de vous donner quelques exemples de défis de direction auxquels j’ai dû fabriquer face ", ensuite d’échanger des situations dans lesquelles vous avez réglé un problème, justifié une équipe ou bien traversé une crise. Image lettre type administrative deces modele cv

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Quelle est votre plus grande faiblesse ? Chaque candidat sait comment répondre à ces question : Choisissez une faiblesse théorique et transformez chez magie une lacune en une force. Par exemple : "Ma plus grande faiblesse est d’être tellement absorbée chez mon travail que nous-mêmes perds radical notion du temps. Tous les jours, nous-mêmes lève les yeux et nous-mêmes rends compte que tout le monde est rentré chez lui ! Je sais que nous-mêmes devrais être plus conscient de l’horloge, mais quand j’aime ce que nous-mêmes fais, nous-mêmes ne peux entendre rien d’autre." Votre "plus grande faiblesse", c’est que vous ferez plus d’heures que n’importe qui d’autre ? Grand …. Une plus belle approche consiste à choisir une faiblesse réelle, mais que vous étais entrain de chercher à améliorer. Partagez ce que vous faites pour surmonter ces faiblesse. Personne n’est parfait, mais montrer qu’on est prêt à s’auto-évaluer honnêtement et à chercher des moyens de s’améliorer est tout près du but. C’est exactement ce qu’un intervieweur devrait rechercher.

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Parlez-moi de vous. En tant qu’intervieweur, il beaucoup de affaires que vous devriez jà savoir : Le curriculum vitae et la lettre de présentation du candidat devraient vous en dire long, et LinkedIn et Twitter, Facebook et Google peuvent vous en dire plus. Le but d’une entrevue est de déterminer si le candidat sera exceptionnel dans l’emploi, ce qui veut dire évaluer les compétences et l’attitude requises pour cet emploi. A-t-elle besoin d’être un leader empathique ? Renseignez-vous à ce sujet. A-t-elle besoin de réaliser entrer votre société en bourse ? Renseignez-vous à ce sujet.

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