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Parlez-moi d’une sur lequel vous avez fait affirmation de leadership. Cette interrogation est trop large. Une plus belle approche consiste à poser des questions sur un récent défi de leadership auquel le candidat a dû fonder face. Ou un immédiatement où le candidat n’était pas d’accord avec une décision, et ce qu’il ou bien elle a alors fait. Ou un immédiatement où le candidat a assumé, sans qu’on lui ait demandé, un rôle de leadership informel. Mais dans l’hypothèse ou on vous pose cet question, dites : " La plus belle façon pour moi d’y répondre est de vous donner quelques exemples de défis de leadership auxquels j’ai dû fonder face ", puis d’échanger des condition dans lesquelles vous avez réglé un problème, motivé une équipe ou bien traversé une crise. Image lettre présentation modele cv

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Quelle est votre plus grande faiblesse ? Chaque candidat sait comment apporter des solutions à ces question : Choisissez une faiblesse théorique et transformez pendant magie une lacune en une force. Par exemple : "Ma plus grande faiblesse est d’être tellement absorbée pendant mon travail que je perds radical notion du temps. Tous les jours, je lève les yeux et je rends compte que le ban et l’arrière-ban est rentré chez lui ! Je sais que je devrais être plus conscient de l’horloge, cependant lorsque j’aime ce que je fais, je ne peux penser à rien d’autre." Votre "plus grande faiblesse", c’est que vous ferez plus d’heures que n’importe qui d’autre ? Grand …. Une meilleure approche consiste à choisir une faiblesse réelle, cependant que vous étiez entrain de chercher à améliorer. Partagez ce que vous faites pour surmonter ces faiblesse. Personne n’est parfait, cependant montrer qu’on est prêt à s’auto-évaluer honnêtement et à rechercher des moyens de s’aggraver est tout près du but. C’est exactement ce qu’un intervieweur devrait rechercher.

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Parlez-moi de vous. En qu’intervieweur, il beaucoup de choses que vous devriez jà savoir : Le curriculum vitae et la lettre de présentation du candidat devraient vous en dire long, et LinkedIn et Twitter, Facebook et Google peuvent vous en dire plus. Le but d’une entrevue est de déterminer si le candidat sera exceptionnel dans l’emploi, ce qui veut dire évaluer compétences et l’attitude requises pour cet emploi. A-t-elle besoin d’être un leader empathique ? Renseignez-vous à ce sujet. A-t-elle besoin d’effectuer entrer votre société en bourse ? Renseignez-vous à ce sujet.

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