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Parlez-moi d’une fois où vous avez fait déposition de leadership. Cette question est trop large. Une plus belle approche consiste à poser des énigme sur un récent défi de commandement auquel le candidat a dû produire face. Ou un moment où le candidat n’était pas d’accord disposant d’une décision, et ce qu’il ou elle a alors fait. Ou un moment où le candidat a assumé, dépourvu qu’on lui ait demandé, un rôle de commandement informel. Mais si vous pose ces question, dites : " La plus belle façon pour moi d’y répondre est de vous donner quelques exemples de défis de commandement auxquels j’ai dû produire face ", puis d’échanger des condition dans lesquelles vous avez réglé un problème, justifié une équipe ou traversé une crise. Image lettre de présentation modèle modele cv

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Quelle est votre plus grande faiblesse ? Chaque candidat sait comment apporter des réponses à ces question : Choisissez une faiblesse théorique et transformez dans magie une lacune en une force. Par exemple : "Ma plus grande faiblesse est d’être tellement absorbée dans mon job que je perds intégral notion du temps. Tous les jours, je lève les yeux et je me rends compte que le ban et l’arrière-ban est rentré chez lui ! Je sais que je devrais être plus conscient de l’horloge, par contre quand j’aime ce que je fais, je ne peux penser à rien d’autre." Votre "plus grande faiblesse", cela veut dire que vous ferez plus d’heures que n’importe qui d’autre ? Grand …. Une meilleure approche consiste à choisir une faiblesse réelle, par contre que vous souhaitez trouver à améliorer. Partagez ce que vous faites pour surmonter ces faiblesse. Personne n’est parfait, par contre montrer qu’on est prêt à s’auto-évaluer honnêtement et à chercher des moyens de s’aggraver est tout près du but. C’est exactement ce qu’un intervieweur devrait rechercher.

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Parlez-moi de vous. En tant qu’intervieweur, il y a beaucoup de affaires que vous devriez autrefois savoir : Le curriculum vitae et la lettre de présentation du candidat devraient vous en dire long, et LinkedIn et Twitter, Facebook et Google vous en dire plus. Le but d’une entrevue est de déterminer si le candidat sera exceptionnel dans l’emploi, ce qui veut dire évaluer compétences et l’attitude requises pour cet emploi. A-t-elle besoin d’être un leader empathique ? Renseignez-vous à ce sujet. A-t-elle besoin d’effectuer entrer votre société en bourse ? Renseignez-vous à ce sujet.

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