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Parlez-moi d’une fois dans lequel vous avez fait déposition de leadership. Cette question est trop large. Une plus belle approche consiste à poser des énigme sur un récent défi de autorité auquel le candidat est dû provoquer face. Ou un pressant où le candidat n’était pas d’accord avec une décision, et ce qu’il et pourquoi pas est alors fait. Ou un pressant où le candidat est assumé, sans qu’on lui ait demandé, un rôle de autorité informel. Mais si on vous pose ces question, dites : " La plus belle façon pour moi d’y répondre est de vous donner plusieurs exemples de défis de autorité auxquels j’ai dû provoquer face ", puis de partager des situations dans lesquelles vous avez réglé un problème, motivé une équipe et pourquoi pas traversé une crise. Image lettre de motivation type stage modele cv

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Quelle est votre plus grande faiblesse ? Chaque candidat sait comment apporter des réponses à ces interrogation : Choisissez une faiblesse théorique et transformez chez magie une lacune en une force. Par exemple : "Ma plus grande faiblesse est d’être tellement absorbée chez mon job que je perds parfait notion du temps. Tous jours, je lève yeux et je rends compte que tout le monde est rentré chez lui ! Je sais que je devrais être plus conscient de l’horloge, par contre quand j’aime ce que je fais, je ne peux vouloir dire rien d’autre." Votre "plus grande faiblesse", cela signifie que vous ferez plus d’heures que n’importe qui d’autre ? Grand …. Une meilleure approche consiste à choisir une faiblesse réelle, par contre que vous aimeriez trouver à améliorer. Partagez ce que vous faites pour surmonter ces faiblesse. Personne n’est parfait, par contre montrer qu’on est prêt à s’auto-évaluer honnêtement et à rechercher des moyens de s’améliorer est tout près du but. C’est exactement ce qu’un intervieweur devrait rechercher.

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Parlez-moi de vous. En tant qu’intervieweur, il beaucoup de affaires que vous devriez précédemment savoir : Le curriculum vitae et la lettre de présentation du candidat devraient vous en dire long, et LinkedIn et Twitter, Facebook et Google vous en dire plus. Le but d’une entrevue est de déterminer dans l’hypothèse ou le candidat sera exceptionnel dans l’emploi, ce qui signifie évaluer savoir-faire et l’attitude requises pour cet emploi. A-t-elle besoin d’être un leader empathique ? Renseignez-vous à ce sujet. A-t-elle besoin de faire entrer votre société en bourse ? Renseignez-vous à ce sujet.

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