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Parlez-moi d’une fois sur lequel vous avez fait manifestation de leadership. Cette interrogation est trop large. Une meilleure approche consiste à poser des énigme sur un récent défi de direction auquel le candidat a dû instituer face. Ou un pressant où le candidat n’était pas d’accord disposant d’une décision, et ce qu’il ou a alors fait. Ou un pressant où le candidat a assumé, sans qu’on lui ait demandé, un rôle de direction informel. Mais si on vous pose cet question, dites : " La meilleure façon pour ego d’y répondre est de vous donner plusieurs exemples de défis de direction auxquels j’ai dû instituer face ", puis de partager des condition dans lesquelles vous avez réglé un problème, justifié une équipe ou traversé une crise. Image lettre de motivation job été modele cv

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Quelle est votre plus grande faiblesse ? Chaque candidat sait comment répondre à ce interrogation : Choisissez une faiblesse théorique et transformez en magie une lacune en une force. Par exemple : "Ma plus grande faiblesse est d’être tellement absorbée en mon taf que je perds complet notion du temps. Tous les jours, je lève les yeux et je rends compte que le ban et l’arrière-ban est rentré chez lui ! Je sais que je devrais être plus conscient de l’horloge, par contre quand j’aime ce que je fais, je ne peux vouloir dire rien d’autre." Votre "plus grande faiblesse", cela veut dire que vous ferez plus d’heures que n’importe qui d’autre ? Grand …. Une meilleure approche consiste à choisir une faiblesse réelle, par contre que vous cherchez à améliorer. Partagez ce que vous faites pour surmonter ce faiblesse. Personne n’est parfait, par contre montrer qu’on est prêt à s’auto-évaluer honnêtement et à rechercher des moyens de s’améliorer est tout près du but. C’est exactement ce qu’un intervieweur devrait rechercher.

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Parlez-moi de vous. En tant qu’intervieweur, il beaucoup de affaires que vous devriez précédemment savoir : Le curriculum vitae et la lettre de présentation du candidat devraient vous en dire long, et LinkedIn et Twitter, Facebook et Google peuvent vous en dire plus. Le but d’une entrevue est de déterminer dans l’hypothèse ou le candidat sera exceptionnel dans l’emploi, ce qui veut dire évaluer les savoir-faire et l’attitude requises pour cet emploi. A-t-elle besoin d’être un leader empathique ? Renseignez-vous à ce sujet. A-t-elle besoin de réaliser introduire votre société en bourse ? Renseignez-vous à ce sujet.

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