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Parlez-moi d’une fois dans lequel vous avez fait démonstration de leadership. Cette question est trop large. Une plus belle approche consiste à poser des devinette sur un récent défi de leadership auquel le candidat a dû provoquer face. Ou un imminent où le candidat n’était pas d’accord avec une décision, et ce qu’il ainsi qu’à a alors fait. Ou un imminent où le candidat a assumé, sans qu’on lui ait demandé, un rôle de leadership informel. Mais dans l’hypothèse ou vous pose ce question, dites : " La plus belle façon pour moi d’y répondre est de vous donner plusieurs exemples de défis de leadership auxquels j’ai dû provoquer face ", ensuite d’échanger des rang dans lesquelles vous avez réglé un problème, fondé un groupe ainsi qu’à traversé une crise. Image lettre de motivation interne lettre de présentation

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Quelle est votre plus grande faiblesse ? Chaque candidat sait comment apporter des réponses à ces interrogation : Choisissez une faiblesse théorique et transformez par magie une lacune en une force. Par exemple : "Ma plus grande faiblesse est d’être tellement absorbée par mon job que je perds achevé notion du temps. Tous les jours, je lève les yeux et je rends compte que le ban et l’arrière-ban est rentré chez lui ! Je sais que je devrais être plus conscient de l’horloge, par contre lorsque j’aime ce que je fais, je ne peux vouloir dire rien d’autre." Votre "plus grande faiblesse", cela veut dire que vous ferez plus d’heures que n’importe qui d’autre ? Grand …. Une plus belle approche consiste à choisir une faiblesse réelle, par contre que vous êtes entrain de rechercher à améliorer. Partagez ce que vous faites pour surmonter ces faiblesse. Personne n’est parfait, par contre montrer qu’on est prêt à s’auto-évaluer honnêtement et à trouver des moyens de s’améliorer est tout près du but. C’est exactement ce qu’un intervieweur devrait rechercher.

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Parlez-moi de vous. En tant qu’intervieweur, il existe beaucoup de affaires que vous devriez avant savoir : Le curriculum vitae et la lettre de présentation du candidat devraient vous en dire long, et LinkedIn et Twitter, Facebook et Google peuvent vous en dire plus. Le but d’une entrevue est de déterminer si le candidat existera exceptionnel dans l’emploi, ce qui veut dire évaluer les compétences et l’attitude requises pour cet emploi. A-t-elle besoin d’être un leader empathique ? Renseignez-vous à ce sujet. A-t-elle besoin de faire enfoncer votre société en bourse ? Renseignez-vous à ce sujet.

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