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Parlez-moi d’une où vous avez fait marque de leadership. Cette interrogation est trop large. Une plus belle approche consiste à poser des interrogation sur un récent défi de commandement auquel le candidat a dû réaliser face. Ou un moment où le candidat n’était pas d’accord avec une décision, et ce qu’il ou elle a alors fait. Ou un moment où le candidat a assumé, sans qu’on lui ait demandé, un rôle de commandement informel. Mais dans l’hypothèse ou on vous pose ces question, dites : " La plus belle façon pour ego d’y répondre est de vous donner quelques exemples de défis de commandement auxquels j’ai dû réaliser face ", ensuite d’échanger des situations dans lesquelles vous avez réglé un problème, fondé un groupe ou traversé une crise. Image lettre administrative en français modele cv

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Quelle est votre plus grande faiblesse ? Chaque candidat sait comment apporter des réponses à cet question : Choisissez une faiblesse théorique et transformez pendant magie une lacune en une force. Par exemple : "Ma plus grande faiblesse est d’être tellement absorbée pendant mon job que je perds radical notion du temps. Tous les jours, je lève les yeux et je me rends compte que tout le monde est rentré chez lui ! Je sais que je devrais être plus conscient de l’horloge, par contre quand j’aime ce que je fais, je ne peux vouloir dire rien d’autre." Votre "plus grande faiblesse", cela veut dire que vous ferez plus d’heures que n’importe qui d’autre ? Grand …. Une meilleure approche consiste à choisir une faiblesse réelle, par contre que vous souhaiteriez trouver à améliorer. Partagez ce que vous faites pour surmonter cet faiblesse. Personne n’est parfait, par contre montrer qu’on est prêt à s’auto-évaluer honnêtement et à chercher des moyens de s’améliorer est tout près du but. C’est exactement ce qu’un intervieweur devrait rechercher.

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Parlez-moi de vous. En tant qu’intervieweur, il beaucoup de choses que vous devriez jà savoir : Le curriculum vitae et la lettre de présentation du candidat devraient vous en dire long, et LinkedIn et Twitter, Facebook et Google peuvent vous en dire plus. Le but d’une entrevue est de déterminer si le candidat existera exceptionnel dans l’emploi, ce qui veut dire évaluer les compétences et l’attitude requises pour cet emploi. A-t-elle besoin d’être un leader empathique ? Renseignez-vous à ce sujet. A-t-elle besoin d’effectuer introduire votre société en bourse ? Renseignez-vous à ce sujet.

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