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Parlez-moi d’une fois sur lequel vous avez fait preuve de leadership. Cette interrogation est trop large. Une plus belle approche consiste à poser des interrogation sur un récent défi de direction auquel le candidat est dû créer face. Ou un pressant où le candidat n’était pas d’accord possédant une décision, et ce qu’il ainsi qu’à elle est alors fait. Ou un pressant où le candidat est assumé, sans qu’on lui ait demandé, un rôle de direction informel. Mais si vous pose ce question, dites : " La plus belle façon pour moi d’y répondre est de vous donner plusieurs exemples de défis de direction auxquels j’ai dû créer face ", après de partager des disposition dans lesquelles vous avez réglé un problème, fondé un groupe ainsi qu’à traversé une crise. Image formule lettre officielle lettre de présentation

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Quelle est votre plus grande faiblesse ? Chaque candidat sait comment apporter des solutions à ces question : Choisissez une faiblesse théorique et transformez selon magie une lacune en une force. Par exemple : "Ma plus grande faiblesse est d’être tellement absorbée selon mon travail que je perds entier notion du temps. Tous les jours, je lève les yeux et je rends compte que tout le monde est rentré chez lui ! Je sais que je devrais être plus conscient de l’horloge, par contre quand j’aime ce que je fais, je ne peux vouloir dire rien d’autre." Votre "plus grande faiblesse", cela signifie que vous ferez plus d’heures que n’importe qui d’autre ? Grand …. Une plus belle approche consiste à choisir une faiblesse réelle, par contre que vous souhaiteriez trouver à améliorer. Partagez ce que vous faites pour surmonter ces faiblesse. Personne n’est parfait, par contre montrer qu’on est prêt à s’auto-évaluer honnêtement et à rechercher des moyens de s’améliorer est tout près du but. C’est exactement ce qu’un intervieweur devrait rechercher.

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Parlez-moi de vous. En qu’intervieweur, il est beaucoup de choses que vous devriez déjà savoir : Le curriculum vitae et la lettre de présentation du candidat devraient vous en dire long, et LinkedIn et Twitter, Facebook et Google vous en dire plus. Le but d’une entrevue est de déterminer si le candidat existera exceptionnel dans l’emploi, ce qui veut dire évaluer compétences et l’attitude requises pour cet emploi. A-t-elle besoin d’être un leader empathique ? Renseignez-vous à ce sujet. A-t-elle besoin d’effectuer enfoncer votre société en bourse ? Renseignez-vous à ce sujet.

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