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Parlez-moi d’une dans lequel vous avez fait démonstration de leadership. Cette interrogation est trop large. Une meilleure approche consiste à poser des devinette sur un récent défi de autorité auquel le candidat est dû composer face. Ou un aussitôt où le candidat n’était pas d’accord disposant d’une décision, et ce qu’il ou elle est alors fait. Ou un aussitôt où le candidat est assumé, dépourvu qu’on lui ait demandé, un rôle de autorité informel. Mais dans l’hypothèse ou vous pose ce question, dites : " La meilleure façon pour personnalité d’y répondre est de vous donner plusieurs exemples de défis de autorité auxquels j’ai dû composer face ", après de partager des condition dans lesquelles vous avez réglé un problème, motivé une équipe ou traversé une crise. Image formulaire lettre recommandée lettre de présentation

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Quelle est votre plus grande faiblesse ? Chaque candidat sait comment répondre à cette question : Choisissez une faiblesse théorique et transformez en magie une lacune en une force. Par exemple : "Ma plus grande faiblesse est d’être tellement absorbée en mon travail que nous-mêmes perds radical notion du temps. Tous les jours, nous-mêmes lève les yeux et nous-mêmes rends compte que tout le monde est rentré chez lui ! Je sais que nous-mêmes devrais être plus conscient de l’horloge, mais lorsque j’aime ce que nous-mêmes fais, nous-mêmes ne peux vouloir dire rien d’autre." Votre "plus grande faiblesse", c’est que vous ferez plus d’heures que n’importe qui d’autre ? Grand …. Une meilleure approche consiste à choisir une faiblesse réelle, mais que vous êtes entrain de chercher à améliorer. Partagez ce que vous faites pour surmonter cette faiblesse. Personne n’est parfait, mais montrer qu’on est prêt à s’auto-évaluer honnêtement et à rechercher des moyens de s’aggraver est tout près du but. C’est exactement ce qu’un intervieweur devrait rechercher.

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Parlez-moi de vous. En qu’intervieweur, il y a beaucoup de choses que vous devriez auparavant savoir : Le curriculum vitae et la lettre de présentation du candidat devraient vous en dire long, et LinkedIn et Twitter, Facebook et Google peuvent vous en dire plus. Le but d’une entrevue est de déterminer si le candidat sera exceptionnel dans l’emploi, ce qui veut dire évaluer les savoir-faire et l’attitude requises pour cet emploi. A-t-elle besoin d’être un leader empathique ? Renseignez-vous à ce sujet. A-t-elle besoin de faire entrer votre société en bourse ? Renseignez-vous à ce sujet.

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