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Parlez-moi d’une dans lequel vous avez fait indice de leadership. Cette question est trop large. Une plus belle approche consiste à poser des questions sur un récent défi de leadership auquel le candidat est dû établir face. Ou un instant où le candidat n’était pas d’accord avec une décision, et ce qu’il ainsi qu’à est alors fait. Ou un instant où le candidat est assumé, dépourvu qu’on lui ait demandé, un rôle de leadership informel. Mais si vous pose ces question, dites : " La plus belle façon pour ego d’y répondre est de vous donner quelques exemples de défis de leadership auxquels j’ai dû établir face ", puis d’échanger des profession dans lesquelles vous avez réglé un problème, motivé un groupe ainsi qu’à traversé une crise. Image exemple lettre de demande lettre de présentation

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Quelle est votre plus grande faiblesse ? Chaque candidat sait comment apporter des réponses à ce interrogation : Choisissez une faiblesse théorique et transformez dans magie une lacune en une force. Par exemple : "Ma plus grande faiblesse est d’être tellement absorbée dans mon emploi que nous-mêmes perds radical notion du temps. Tous jours, nous-mêmes lève yeux et nous-mêmes rends compte que le ban et l’arrière-ban est rentré chez lui ! Je sais que nous-mêmes devrais être plus conscient de l’horloge, cependant lorsque j’aime ce que nous-mêmes fais, nous-mêmes ne peux penser à rien d’autre." Votre "plus grande faiblesse", cela veut dire que vous ferez plus d’heures que n’importe qui d’autre ? Grand …. Une meilleure approche consiste à choisir une faiblesse réelle, cependant que vous recherchez à améliorer. Partagez ce que vous faites pour surmonter ce faiblesse. Personne n’est parfait, cependant montrer qu’on est prêt à s’auto-évaluer honnêtement et à trouver des moyens de s’améliorer est tout près du but. C’est exactement ce qu’un intervieweur devrait rechercher.

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Parlez-moi de vous. En tant qu’intervieweur, il est beaucoup de choses que vous devriez déjà savoir : Le curriculum vitae et la lettre de présentation du candidat devraient vous en dire long, et LinkedIn et Twitter, Facebook et Google vous en dire plus. Le but d’une entrevue est de déterminer dans l’hypothèse ou le candidat existera exceptionnel dans l’emploi, ce qui signifie évaluer les compétences et l’attitude requises pour cet emploi. A-t-elle besoin d’être un leader empathique ? Renseignez-vous à ce sujet. A-t-elle besoin de faire fourrer votre société en bourse ? Renseignez-vous à ce sujet.

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