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Parlez-moi d’une dans lequel vous avez fait déposition de leadership. Cette interrogation est trop large. Une meilleure approche consiste à poser des questions sur un récent défi de commandement auquel le candidat est dû faire face. Ou un aussitôt où le candidat n’était pas d’accord possédant une décision, et ce qu’il et pourquoi pas elle est alors fait. Ou un aussitôt où le candidat est assumé, sans qu’on lui ait demandé, un rôle de commandement informel. Mais si vous pose ce question, dites : " La meilleure façon pour moi d’y répondre est de vous donner plusieurs exemples de défis de commandement auxquels j’ai dû faire face ", alors de partager des profession dans lesquelles vous avez réglé un problème, explicable une équipe et pourquoi pas traversé une crise. Image exemple de cv mise en page modele cv

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Quelle est votre plus grande faiblesse ? Chaque candidat sait comment apporter des solutions à ces interrogation : Choisissez une faiblesse théorique et transformez selon magie une lacune en une force. Par exemple : "Ma plus grande faiblesse est d’être tellement absorbée selon mon métier que je perds total notion du temps. Tous jours, je lève yeux et je rends compte que le ban et l’arrière-ban est rentré chez lui ! Je sais que je devrais être plus conscient de l’horloge, mais quand j’aime ce que je fais, je ne peux vouloir dire rien d’autre." Votre "plus grande faiblesse", c’est que vous ferez plus d’heures que n’importe qui d’autre ? Grand …. Une meilleure approche consiste à choisir une faiblesse réelle, mais que vous étiez entrain de chercher à améliorer. Partagez ce que vous faites pour surmonter ces faiblesse. Personne n’est parfait, mais montrer qu’on est prêt à s’auto-évaluer honnêtement et à chercher des moyens de s’améliorer est tout près du but. C’est exactement ce qu’un intervieweur devrait rechercher.

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Parlez-moi de vous. En tant qu’intervieweur, il y a beaucoup de choses que vous devriez autrefois savoir : Le curriculum vitae et la lettre de présentation du candidat devraient vous en dire long, et LinkedIn et Twitter, Facebook et Google vous en dire plus. Le but d’une entrevue est de déterminer si le candidat sera exceptionnel dans l’emploi, ce qui veut dire évaluer savoir-faire et l’attitude requises pour cet emploi. A-t-elle besoin d’être un leader empathique ? Renseignez-vous à ce sujet. A-t-elle besoin de faire introduire votre société en bourse ? Renseignez-vous à ce sujet.

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