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Parlez-moi d’une sur lequel vous avez fait certificat de leadership. Cette interrogation est trop large. Une meilleure approche consiste à poser des énigme sur un récent défi de commandement auquel le candidat est dû faire face. Ou un soudain où le candidat n’était pas d’accord avec une décision, et ce qu’il ou bien est alors fait. Ou un soudain où le candidat est assumé, sans qu’on lui ait demandé, un rôle de commandement informel. Mais si on vous pose cet question, dites : " La meilleure façon pour moi d’y répondre est de vous donner quelques exemples de défis de commandement auxquels j’ai dû faire face ", alors de partager des condition dans lesquelles vous avez réglé un problème, légitime une équipe ou bien traversé une crise. Image entête de lettre officielle lettre de présentation

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Quelle est votre plus grande faiblesse ? Chaque candidat sait comment apporter des solutions à cette interrogation : Choisissez une faiblesse théorique et transformez en magie une lacune en une force. Par exemple : "Ma plus grande faiblesse est d’être tellement absorbée en mon travail que je perds complet notion du temps. Tous jours, je lève yeux et je me rends compte que le ban et l’arrière-ban est rentré chez lui ! Je sais que je devrais être plus conscient de l’horloge, par contre quand j’aime ce que je fais, je ne peux vouloir dire rien d’autre." Votre "plus grande faiblesse", cela veut dire que vous ferez plus d’heures que n’importe qui d’autre ? Grand …. Une plus belle approche consiste à choisir une faiblesse réelle, par contre que vous cherchez à améliorer. Partagez ce que vous faites pour surmonter cette faiblesse. Personne n’est parfait, par contre montrer qu’on est prêt à s’auto-évaluer honnêtement et à trouver des moyens de s’aggraver est tout près du but. C’est exactement ce qu’un intervieweur devrait rechercher.

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Parlez-moi de vous. En tant qu’intervieweur, il est beaucoup de choses que vous devriez autrefois savoir : Le curriculum vitae et la lettre de présentation du candidat devraient vous en dire long, et LinkedIn et Twitter, Facebook et Google peuvent vous en dire plus. Le but d’une entrevue est de déterminer dans l’hypothèse ou le candidat sera exceptionnel dans l’emploi, ce qui veut dire évaluer les compétences et l’attitude requises pour cet emploi. A-t-elle besoin d’être un leader empathique ? Renseignez-vous à ce sujet. A-t-elle besoin d’effectuer entrer votre société en bourse ? Renseignez-vous à ce sujet.

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