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Parlez-moi d’une sur lequel vous avez fait manifestation de leadership. Cette interrogation est trop large. Une meilleure approche consiste à poser des devinette sur un récent défi de autorité auquel le candidat a dû exécuter face. Ou un soudain où le candidat n’était pas d’accord avec une décision, et ce qu’il ou elle a alors fait. Ou un soudain où le candidat a assumé, sans qu’on lui ait demandé, un rôle de autorité informel. Mais si on vous pose ce question, dites : " La meilleure façon pour personnalité d’y répondre est de vous donner plusieurs exemples de défis de autorité auxquels j’ai dû exécuter face ", alors de partager des profession dans lesquelles vous avez réglé un problème, explicable une équipe ou traversé une crise. Image cv word telecharger lettre de présentation

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Quelle est votre plus grande faiblesse ? Chaque candidat sait comment apporter des réponses à cette interrogation : Choisissez une faiblesse théorique et transformez par magie une lacune en une force. Par exemple : "Ma plus grande faiblesse est d’être tellement absorbée par mon métier que je perds accompli notion du temps. Tous jours, je lève yeux et je rends compte que le ban et l’arrière-ban est rentré chez lui ! Je sais que je devrais être plus conscient de l’horloge, par contre quand j’aime ce que je fais, je ne peux vouloir dire rien d’autre." Votre "plus grande faiblesse", cela veut dire que vous ferez plus d’heures que n’importe qui d’autre ? Grand …. Une plus belle approche consiste à choisir une faiblesse réelle, par contre que vous étais entrain de chercher à améliorer. Partagez ce que vous faites pour surmonter cette faiblesse. Personne n’est parfait, par contre montrer qu’on est prêt à s’auto-évaluer honnêtement et à rechercher des moyens de s’aggraver est tout près du but. C’est exactement ce qu’un intervieweur devrait rechercher.

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Parlez-moi de vous. En tant qu’intervieweur, il beaucoup de choses que vous devriez déjà savoir : Le curriculum vitae et la lettre de présentation du candidat devraient vous en dire long, et LinkedIn et Twitter, Facebook et Google peuvent vous en dire plus. Le but d’une entrevue est de déterminer si le candidat existera exceptionnel dans l’emploi, ce qui veut dire évaluer les compétences et l’attitude requises pour cet emploi. A-t-elle besoin d’être un leader empathique ? Renseignez-vous à ce sujet. A-t-elle besoin d’effectuer introduire votre société en bourse ? Renseignez-vous à ce sujet.

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