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Parlez-moi d’une fois dans lequel vous avez fait démonstration de leadership. Cette interrogation est trop large. Une plus belle approche consiste à poser des devinette sur un récent défi de termes conseillés auquel le candidat a dû effectuer face. Ou un moment où le candidat n’était pas d’accord possédant une décision, et ce qu’il ou elle a alors fait. Ou un moment où le candidat a assumé, dépourvu qu’on lui ait demandé, un rôle de termes conseillés informel. Mais si vous pose ce question, dites : " La plus belle façon pour moi d’y répondre est de vous donner plusieurs exemples de défis de termes conseillés auxquels j’ai dû effectuer face ", ensuite d’échanger des situations dans lesquelles vous avez réglé un problème, justifié un groupe ou traversé une crise. Image cv word gratuit à télécharger modele cv

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Quelle est votre plus grande faiblesse ? Chaque candidat sait comment apporter des réponses à ces question : Choisissez une faiblesse théorique et transformez pendant magie une lacune en une force. Par exemple : "Ma plus grande faiblesse est d’être tellement absorbée pendant mon métier que je perds complet notion du temps. Tous les jours, je lève les yeux et je me rends compte que le ban et l’arrière-ban est rentré chez lui ! Je sais que je devrais être plus conscient de l’horloge, par contre quand j’aime ce que je fais, je ne peux penser à rien d’autre." Votre "plus grande faiblesse", cela veut dire que vous ferez plus d’heures que n’importe qui d’autre ? Grand …. Une meilleure approche consiste à choisir une faiblesse réelle, par contre que vous souhaitez trouver à améliorer. Partagez ce que vous faites pour surmonter ces faiblesse. Personne n’est parfait, par contre montrer qu’on est prêt à s’auto-évaluer honnêtement et à rechercher des moyens de s’améliorer est tout près du but. C’est exactement ce qu’un intervieweur devrait rechercher.

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Parlez-moi de vous. En tant qu’intervieweur, il est beaucoup de affaires que vous devriez déjà savoir : Le curriculum vitae et la lettre de présentation du candidat devraient vous en dire long, et LinkedIn et Twitter, Facebook et Google vous en dire plus. Le but d’une entrevue est de déterminer dans l’hypothèse ou le candidat sera exceptionnel dans l’emploi, ce qui veut dire évaluer compétences et l’attitude requises pour cet emploi. A-t-elle besoin d’être un leader empathique ? Renseignez-vous à ce sujet. A-t-elle besoin de faire enfoncer votre société en bourse ? Renseignez-vous à ce sujet.

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