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Parlez-moi d’une fois sur lequel vous avez fait témoignage de leadership. Cette interrogation est trop large. Une meilleure approche consiste à poser des énigme sur un récent défi de autorité auquel le candidat a dû perpétrer face. Ou un pressant où le candidat n’était pas d’accord possédant une décision, et ce qu’il ou elle a alors fait. Ou un pressant où le candidat a assumé, sans qu’on lui ait demandé, un rôle de autorité informel. Mais si vous pose ce question, dites : " La meilleure façon pour personnalité d’y répondre est de vous donner quelques exemples de défis de autorité auxquels j’ai dû perpétrer face ", après d’échanger des disposition dans lesquelles vous avez réglé un problème, juste une équipe ou traversé une crise. Image cv modele gratuit a telecharger modele cv

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Quelle est votre plus grande faiblesse ? Chaque candidat sait comment répondre à cette interrogation : Choisissez une faiblesse théorique et transformez selon magie une lacune en une force. Par exemple : "Ma plus grande faiblesse est d’être tellement absorbée selon mon travail que je perds rempli notion du temps. Tous jours, je lève yeux et je me rends compte que le ban et l’arrière-ban est rentré chez lui ! Je sais que je devrais être plus conscient de l’horloge, cependant quand j’aime ce que je fais, je ne peux penser à rien d’autre." Votre "plus grande faiblesse", cela signifie que vous ferez plus d’heures que n’importe qui d’autre ? Grand …. Une meilleure approche consiste à choisir une faiblesse réelle, cependant que vous aimeriez trouver à améliorer. Partagez ce que vous faites pour surmonter cette faiblesse. Personne n’est parfait, cependant montrer qu’on est prêt à s’auto-évaluer honnêtement et à chercher des moyens de s’améliorer est tout près du but. C’est exactement ce qu’un intervieweur devrait rechercher.

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Parlez-moi de vous. En qu’intervieweur, il y a beaucoup de choses que vous devriez jà savoir : Le curriculum vitae et la lettre de présentation du candidat devraient vous en dire long, et LinkedIn et Twitter, Facebook et Google peuvent vous en dire plus. Le but d’une entrevue est de déterminer si le candidat sera exceptionnel dans l’emploi, ce qui signifie évaluer compétences et l’attitude requises pour cet emploi. A-t-elle besoin d’être un leader empathique ? Renseignez-vous à ce sujet. A-t-elle besoin de réaliser enfoncer votre société en bourse ? Renseignez-vous à ce sujet.

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