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Parlez-moi d’une où vous avez fait démonstration de leadership. Cette interrogation est trop large. Une meilleure approche consiste à poser des questions sur un récent défi de autorité auquel le candidat a dû instituer face. Ou un aussitôt où le candidat n’était pas d’accord avec une décision, et ce qu’il ou a alors fait. Ou un aussitôt où le candidat a assumé, sans qu’on lui ait demandé, un rôle de autorité informel. Mais si vous pose ces question, dites : " La meilleure façon pour moi d’y répondre est de vous donner plusieurs exemples de défis de autorité auxquels j’ai dû instituer face ", ensuite d’échanger des condition dans lesquelles vous avez réglé un problème, motivé une équipe ou traversé une crise. Cv moderne modele

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Quelle est votre plus grande faiblesse ? Chaque candidat sait comment apporter des réponses à cette question : Choisissez une faiblesse théorique et transformez selon magie une lacune en une force. Par exemple : "Ma plus grande faiblesse est d’être tellement absorbée selon mon taf que je perds entier notion du temps. Tous jours, je lève yeux et je rends compte que le ban et l’arrière-ban est rentré chez lui ! Je sais que je devrais être plus conscient de l’horloge, mais quand j’aime ce que je fais, je ne peux vouloir dire rien d’autre." Votre "plus grande faiblesse", cela signifie que vous ferez plus d’heures que n’importe qui d’autre ? Grand …. Une plus belle approche consiste à choisir une faiblesse réelle, mais que vous êtes entrain de rechercher à améliorer. Partagez ce que vous faites pour surmonter cette faiblesse. Personne n’est parfait, mais montrer qu’on est prêt à s’auto-évaluer honnêtement et à rechercher des moyens de s’améliorer est tout près du but. C’est exactement ce qu’un intervieweur devrait rechercher.

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Parlez-moi de vous. En qu’intervieweur, il existe beaucoup de choses que vous devriez jà savoir : Le curriculum vitae et la lettre de présentation du candidat devraient vous en dire long, et LinkedIn et Twitter, Facebook et Google peuvent vous en dire plus. Le but d’une entrevue est de déterminer dans l’hypothèse ou le candidat sera exceptionnel dans l’emploi, ce qui veut dire évaluer savoir-faire et l’attitude requises pour cet emploi. A-t-elle besoin d’être un leader empathique ? Renseignez-vous à ce sujet. A-t-elle besoin d’effectuer enfoncer votre société en bourse ? Renseignez-vous à ce sujet.

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