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Parlez-moi d’une fois où vous avez fait preuve de leadership. Cette question est trop large. Une plus belle approche consiste à poser des énigme sur un récent défi de autorité auquel le candidat a dû élever face. Ou un instant où le candidat n’était pas d’accord disposant d’une décision, et ce qu’il ou elle a alors fait. Ou un instant où le candidat a assumé, sans qu’on lui ait demandé, un rôle de autorité informel. Mais dans l’hypothèse ou vous pose cet question, dites : " La plus belle façon pour ego d’y répondre est de vous donner plusieurs exemples de défis de autorité auxquels j’ai dû élever face ", alors de partager des rang dans lesquelles vous avez réglé un problème, juste un groupe ou traversé une crise. Corps lettre administrative

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Quelle est votre plus grande faiblesse ? Chaque candidat sait comment apporter des réponses à cette interrogation : Choisissez une faiblesse théorique et transformez en magie une lacune en une force. Par exemple : "Ma plus grande faiblesse est d’être tellement absorbée en mon métier que je perds intégral notion du temps. Tous les jours, je lève les yeux et je rends compte que tout le monde est rentré chez lui ! Je sais que je devrais être plus conscient de l’horloge, par contre quand j’aime ce que je fais, je ne peux penser à rien d’autre." Votre "plus grande faiblesse", cela signifie que vous ferez plus d’heures que n’importe qui d’autre ? Grand …. Une plus belle approche consiste à choisir une faiblesse réelle, par contre que vous étiez entrain de chercher à améliorer. Partagez ce que vous faites pour surmonter cette faiblesse. Personne n’est parfait, par contre montrer qu’on est prêt à s’auto-évaluer honnêtement et à trouver des moyens de s’améliorer est tout près du but. C’est exactement ce qu’un intervieweur devrait rechercher.

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Parlez-moi de vous. En tant qu’intervieweur, il est beaucoup de choses que vous devriez avant savoir : Le curriculum vitae et la lettre de présentation du candidat devraient vous en dire long, et LinkedIn et Twitter, Facebook et Google peuvent vous en dire plus. Le but d’une entrevue est de déterminer si le candidat existera exceptionnel dans l’emploi, ce qui veut dire évaluer les compétences et l’attitude requises pour cet emploi. A-t-elle besoin d’être un leader empathique ? Renseignez-vous à ce sujet. A-t-elle besoin d’effectuer fourrer votre société en bourse ? Renseignez-vous à ce sujet.

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