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Parlez-moi d’une dans lequel vous avez fait indice de leadership. Cette interrogation est trop large. Une meilleure approche consiste à poser des questions sur un récent défi de commandement auquel le candidat est dû exécuter face. Ou un aussitôt où le candidat n’était pas d’accord disposant d’une décision, et ce qu’il et pourquoi pas est alors fait. Ou un aussitôt où le candidat est assumé, sans qu’on lui ait demandé, un rôle de commandement informel. Mais si vous pose ce question, dites : " La meilleure façon pour moi d’y répondre est de vous donner quelques exemples de défis de commandement auxquels j’ai dû exécuter face ", après de partager des profession dans lesquelles vous avez réglé un problème, motivé une équipe et pourquoi pas traversé une crise. Conseil lettre administrative

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Quelle est votre plus grande faiblesse ? Chaque candidat sait comment répondre à ce interrogation : Choisissez une faiblesse théorique et transformez dans magie une lacune en une force. Par exemple : "Ma plus grande faiblesse est d’être tellement absorbée dans mon emploi que je perds entier notion du temps. Tous jours, je lève yeux et je me rends compte que tout le monde est rentré chez lui ! Je sais que je devrais être plus conscient de l’horloge, cependant lorsque j’aime ce que je fais, je ne peux penser à rien d’autre." Votre "plus grande faiblesse", cela veut dire que vous ferez plus d’heures que n’importe qui d’autre ? Grand …. Une plus belle approche consiste à choisir une faiblesse réelle, cependant que vous êtes entrain de chercher à améliorer. Partagez ce que vous faites pour surmonter ce faiblesse. Personne n’est parfait, cependant montrer qu’on est prêt à s’auto-évaluer honnêtement et à chercher des moyens de s’améliorer est tout près du but. C’est exactement ce qu’un intervieweur devrait rechercher.

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Parlez-moi de vous. En qu’intervieweur, il y a beaucoup de affaires que vous devriez auparavant savoir : Le curriculum vitae et la lettre de présentation du candidat devraient vous en dire long, et LinkedIn et Twitter, Facebook et Google peuvent vous en dire plus. Le but d’une entrevue est de déterminer dans l’hypothèse ou le candidat sera exceptionnel dans l’emploi, ce qui veut dire évaluer les compétences et l’attitude requises pour cet emploi. A-t-elle besoin d’être un leader empathique ? Renseignez-vous à ce sujet. A-t-elle besoin d’effectuer entrer votre société en bourse ? Renseignez-vous à ce sujet.

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