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Parlez-moi d’une fois où vous avez fait témoignage de leadership. Cette question est trop large. Une plus belle approche consiste à poser des interrogation sur un récent défi de autorité auquel le candidat est dû écrire face. Ou un imminent où le candidat n’était pas d’accord possédant une décision, et ce qu’il ou elle est alors fait. Ou un imminent où le candidat est assumé, dépourvu qu’on lui ait demandé, un rôle de autorité informel. Mais dans l’hypothèse ou vous pose ce question, dites : " La plus belle façon pour ego d’y répondre est de vous donner quelques exemples de défis de autorité auxquels j’ai dû écrire face ", après de partager des profession dans lesquelles vous avez réglé un problème, motivé une équipe ou traversé une crise. Candidature spontanée exemple

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Quelle est votre plus grande faiblesse ? Chaque candidat sait comment apporter des solutions à ce interrogation : Choisissez une faiblesse théorique et transformez dans magie une lacune en une force. Par exemple : "Ma plus grande faiblesse est d’être tellement absorbée dans mon emploi que je perds total notion du temps. Tous les jours, je lève les yeux et je rends compte que tout le monde est rentré chez lui ! Je sais que je devrais être plus conscient de l’horloge, cependant lorsque j’aime ce que je fais, je ne peux penser à rien d’autre." Votre "plus grande faiblesse", c’est que vous ferez plus d’heures que n’importe qui d’autre ? Grand …. Une plus belle approche consiste à choisir une faiblesse réelle, cependant que vous aimeriez trouver à améliorer. Partagez ce que vous faites pour surmonter ce faiblesse. Personne n’est parfait, cependant montrer qu’on est prêt à s’auto-évaluer honnêtement et à chercher des moyens de s’améliorer est tout près du but. C’est exactement ce qu’un intervieweur devrait rechercher.

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Parlez-moi de vous. En qu’intervieweur, il existe beaucoup de affaires que vous devriez auparavant savoir : Le curriculum vitae et la lettre de présentation du candidat devraient vous en dire long, et LinkedIn et Twitter, Facebook et Google vous en dire plus. Le but d’une entrevue est de déterminer si le candidat sera exceptionnel dans l’emploi, ce qui signifie évaluer les savoir-faire et l’attitude requises pour cet emploi. A-t-elle besoin d’être un leader empathique ? Renseignez-vous à ce sujet. A-t-elle besoin de faire introduire votre société en bourse ? Renseignez-vous à ce sujet.

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