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Parlez-moi d’une fois sur lequel vous avez fait témoignage de leadership. Cette question est trop large. Une plus belle approche consiste à poser des énigme sur un récent défi de direction auquel le candidat a dû exécuter face. Ou un instant où le candidat n’était pas d’accord avec une décision, et ce qu’il et pourquoi pas elle a alors fait. Ou un instant où le candidat a assumé, dépourvu qu’on lui ait demandé, un rôle de direction informel. Mais si vous pose cette question, dites : " La plus belle façon pour moi d’y répondre est de vous donner quelques exemples de défis de direction auxquels j’ai dû exécuter face ", ensuite d’échanger des condition dans lesquelles vous avez réglé un problème, justifié un groupe et pourquoi pas traversé une crise. Avis lettre de motivation assistant d éducation non etudiant lettre type

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Quelle est votre plus grande faiblesse ? Chaque candidat sait comment apporter des réponses à ces interrogation : Choisissez une faiblesse théorique et transformez dans magie une lacune en une force. Par exemple : "Ma plus grande faiblesse est d’être tellement absorbée dans mon job que je perds parfait notion du temps. Tous les jours, je lève les yeux et je rends compte que tout le monde est rentré chez lui ! Je sais que je devrais être plus conscient de l’horloge, mais lorsque j’aime ce que je fais, je ne peux penser à rien d’autre." Votre "plus grande faiblesse", c’est que vous ferez plus d’heures que n’importe qui d’autre ? Grand …. Une meilleure approche consiste à choisir une faiblesse réelle, mais que vous cherchez à améliorer. Partagez ce que vous faites pour surmonter ces faiblesse. Personne n’est parfait, mais montrer qu’on est prêt à s’auto-évaluer honnêtement et à trouver des moyens de s’améliorer est tout près du but. C’est exactement ce qu’un intervieweur devrait rechercher.

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Parlez-moi de vous. En qu’intervieweur, il beaucoup de choses que vous devriez déjà savoir : Le curriculum vitae et la lettre de présentation du candidat devraient vous en dire long, et LinkedIn et Twitter, Facebook et Google vous en dire plus. Le but d’une entrevue est de déterminer si le candidat sera exceptionnel dans l’emploi, ce qui veut dire évaluer compétences et l’attitude requises pour cet emploi. A-t-elle besoin d’être un leader empathique ? Renseignez-vous à ce sujet. A-t-elle besoin de réaliser entrer votre société en bourse ? Renseignez-vous à ce sujet.

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